Questões de Legislação Federal da Núcleo de Computação Eletrônica UFRJ (NCE)

Lista completa de Questões de Legislação Federal da Núcleo de Computação Eletrônica UFRJ (NCE) para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.

Um dos indicadores da avaliação da eficácia do processo de recrutamento e seleção é atrair para a empresa as pessoas cujos valores pessoais são compatíveis com os valores essenciais da empresa, assim como repelir aquelas cujos valores pessoais são irreconciliáveis com a empresa. Este é o conceito de:

  • A.

    ideologia essencial;

  • B.

    valores básicos;

  • C.

    valores corporativos.

  • D.

    valores essenciais.

  • E.

    visão corporativa.

A seleção tem sido o tema mais importante enfocado na prática e na pesquisa em psicologia organizacional. As pesquisas mostraram que a seleção científica pode resultar na contratação de melhores funcionários, mas suas conseqüências no funcionamento geral da organização não são tão claras. O estudo destas conseqüências é chamado de análise de:

  • A. consistência;
  • B.

    decisão;

  • C.

    prognóstico;

  • D.

    utilidade;

  • E.

    validade.

Um dos primeiros fenômenos de grupo conhecidos em psicologia é que o desempenho na execução de tarefas simples ou bem aprendidas é afetado, para melhor, pela presença de outros. O fenômeno recebeu o nome de facilitação:

  • A.

    grupal;

  • B.

    individual;

  • C.

    de performance;

  • D.

    psicológica;

  • E.

    social.

O período de adaptação, que se segue a uma mudança, implica um declínio temporário na eficácia, até que o grupo chegue a um novo equilíbrio; os funcionários precisam de tempo para entender e se adaptar. Uma representação característica desse fenômeno é a curva de aprendizado:

  • A.

    atitudinal para mudanças;

  • B.

    estrutural para mudanças;

  • C.

    organizacional para mudanças;

  • D.

    preparatório para mudanças;

  • E.

    relacional para mudanças.

Uma avaliação de desempenho bem projetada baseia-se em uma análise do trabalho fundamentada em critérios que possibilitem o reconhecimento dos diferentes níveis de desempenho profissional, do excelente ao mais fraco. Os estudos de Flanagan contribuíram para o método de:

  • A.

    acidentes críticos;

  • B.

    incidentes críticos;

  • C.

    acidentes de performance;

  • D.

    incidentes de performance;

  • E.

    performance crítica.

Há, entre os métodos de treinamento, abordagens empíricas abrangentes que criam diversas dimensões de trabalho-ambiente físico, hierarquia organizacional, papéis e tarefas de produção representando um grande passo em direção à recriação da realidade e provendo um cenário mais natural para se observar comportamentos. Esta descrição corresponde ao método de

  • A.

    jogo organizacional.

  • B.

    modelagem do comportamento;

  • C.

    representação de papéis;

  • D.

    simulação;

  • E.

    treinamento em laboratório.

Com o objetivo de melhor trabalhar as relações humanas, há um método que envolve a interação, sob tensão, de pequenos grupos desestruturados, em situações onde as pessoas precisam se tornar sensíveis umas às outras, para desenvolver, de maneira razoável, atividades de grupo. É o método mais conhecido como grupo:

  • A.

    J

  • B.

    H

  • C.

    R

  • D.

    S

  • E.

    T

Às vezes as pessoas têm um conflito interno decorrente de informações incompatíveis com seus próprios sistemas de valor, com decisões anteriores ou com outras informações de que possam dispor. Esta é a base da teoria da:

  • A.

    anuência;

  • B.

    congruência;

  • C.

    dissonância;

  • D.

    reatância;

  • E.

    ressonância.

A teoria da motivação de Herzberg classifica os fatores em fatores de manutenção - relacionados ao contexto de trabalho - e fatores de motivação - relacionados ao conteúdo do trabalho. De acordo com Herzberg, o único fator de motivação, entre as alternativas abaixo, é:

  • A.

    qualidade da supervisão;

  • B.

    segurança no trabalho;

  • C.

    reconhecimento;

  • D.

    reconhecimento;

  • E.

    status.

Uma das teorias da motivação, mais consistente com os dados de pesquisa, propõe o modelo ERC, em que a hierarquia de necessidades apresenta três níveis: necessidades de existência, necessidades de relacionamento e necessidades de crescimento. O autor desta teoria é:

  • A.

    Alderfe;

  • B.

    Maslow;

  • C.

    McClelland;

  • D.

    McGregor;

  • E.

    Vroom.

Provas e Concursos

O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc

{TITLE}

{CONTENT}

{TITLE}

{CONTENT}
Provas e Concursos
0%
Aguarde, enviando solicitação!

Aguarde, enviando solicitação...