Questões de Medicina da Fundação Carlos Chagas (FCC)

A Classificação proposta por Schilling agrupa as doenças segundo sua relação com o trabalho. De acordo com essa Classificação, as doenças em que o trabalho é

• A.

  fator contributivo ou provocador de um distúrbio latente estão no Grupo I de Schilling e têm como exemplo a asma e a asbestose.

• B.

  fator contributivo, mas não necessário, estão no Grupo III de Schilling e têm como exemplos o câncer e a asma.

• C.

  provocador de um distúrbio latente, estão no Grupo II de Schilling e têm como exemplos a silicose e as varizes.

• D.

  causa necessária, estão no Grupo I de Schilling e têm como exemplos a intoxicação pelo chumbo e a silicose.

• E.

  causa necessária, estão no Grupo II de Schilling e têm como exemplos o câncer e as doenças mentais.

O retorno ao trabalho é uma questão importante aos pacientes com doença hepática ocupacional. Se a doença hepática decorre de exposição aguda, o retorno pode ocorrer

• A.

  após a normalização das transaminases, desde que haja proteção adequada do trabalhador para a reexposição.

• B.

  devido a gravidade da doença o paciente deve ser afastado definitivamente.

• C.

  após 30 dias, devendo o paciente, ser transferido de setor.

• D.

  após a normalização das transaminases, devendo o paciente, ser imunizado com a vacina contra Hepatite.

• E.

  após 30 dias, retornando o paciente à mesma ocupação.

É considerado um fator de risco para doença arterial coronária, equivalente a coronariopatia já existente, a presença de

• A.

  HDL-colesterol menor que 40 mg/dL.

• B.

  aneurisma de aorta abdominal.

• C.

  evidência de placas de ateroma em carótidas.

• D.

  tabagismo.

• E.

  hipertensão arterial com ou sem tratamento.

A Saúde do Trabalhador constitui uma área da Saúde Pública que, além de estudar e intervir nas relações de saúde e trabalho, tem o objetivo de promover e proteger o trabalhador por meio de diversas ações. Nessa concepção, trabalhadores são todos os homens e mulheres que exercem atividades

• A.

  remuneradas para sustento próprio e que estejam inseridos apenas no mercado formal de trabalho.

• B.

  para sustento próprio e/ou de seus dependentes, qualquer que seja sua forma de inserção no mercado de trabalho, nos setores formais e informais da economia, inclusive aqueles que realizam trabalhos temporários ou estejam definitivamente afastados do mercado de trabalho.

• C.

  somente remuneradas, para sustento próprio e/ou de seus dependentes, e as voluntárias, exporadicamente, e que estejam em atividade exclusiva no mercado informal da economia.

• D.

  no mercado formal ou informal da economia, excetuando-se os regidos por regimes estatutários, cooperativas ou militares.

• E.

  para sustento próprio e/ou de seus dependentes no mercado formal ou informal de trabalho, excetuando-se aqueles afastados definitiva ou temporariamente do mercado de trabalho como adoecidos, aposentados ou desempregados.

O fígado desempenha um papel fundamental na detoxificação e eliminação de vários agentes nocivos que podem entrar no organismo através de exposição ambiental ou ocupacional. A eliminação e a detoxificação desses agentes ocorrem por vários processos: excreção, conjugação, oxidação, redução, acetilação, metilação. Entretanto, metabólitos tóxicos também podem ser formados durante esses processos, levando a doenças hepáticas. Em relação as profissões e a exposição das substâncias que podem levar à hepatoxicidade, é correto afirmar que

• A.

  operários de fábrica de borracha são mais expostos a cloreto de vinila.

• B.

  borracheiros são mais expostos a 2-nitropropano.

• C.

  pintores são mais expostos a paraquat.

• D.

  técnicos em eletrônica são mais expostos a tetracloreto de carbono.

• E.

  faxineiros são mais expostos a cloronaftalenos.

Dor torácica por isquemia do miocárdio pode ser causada por aterosclerose de coronárias assim como por outras situações de oferta diminuída de oxigênio, tais como as abaixo, EXCETO

• A.

  anemia falciforme.

• B.

  apneia do sono.

• C.

  policitemia.

• D.

  estenose de valva aórtica.

• E.

  embolia de pulmão.

Na análise de estudos epidemiológicos, a principal medida de associação estimada é o Odds Ratio (OR) para o estudo

• A.

  seccional.

• B.

  de coortes.

• C.

  caso-controle.

• D.

  ecológico.

• E.

  de intervenção.

Em relação ao tratamento do paciente, a conduta ideal será:

• A.

  Chamar a ambulância para levar o paciente para o hospital, pois se trata de uma emergência hipertensiva.

• B.

  Chamar a ambulância para levar o paciente para o hospital, pois se trata de uma urgência hipertensiva.

• C.

  Administrar Dipirona via oral e orientar o paciente a retornar ao trabalho.

• D.

  Iniciar Nitroprussiato de sódio imediatamente, pois se trata de uma encefalopatia hipertensiva.

• E.

  Administrar Captopril sublingual, aguardar queda da pressão arterial e orientar o paciente a realizar investigação ambulatorial.

Em pacientes com hipertensão arterial, insuficiência renal e proteinúria as medicações com maior efeito renoprotetor são:

• A.

  bloqueadores de canal de cálcio e simpatolíticos de ação central.

• B.

  betabloqueadores e bloqueadores de canal de cálcio.

• C.

  inibidores da ECA e bloqueadores de receptor de angiotensina.

• D.

  inibidores da ECA e betabloqueadores.

• E.

  bloqueadores de receptor de angiotensina e diuréticos de alça.

Assédio moral no trabalho é definido como

• A.

  qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

• B.

  estado biológico gerado por situações sociopsicológicas, constituído tanto pelo agente estressante quanto pela reação do organismo submetido à ação do agente estressante (sobrecarga e más condições de trabalho), podendo levar a uma depressão por esgotamento.

• C.

  tipo de comportamento despótico de certos administradores despreparados, que submetem todos os empregados, sem distinção, a uma pressão terrível ou os tratam com violência e falta de respeito.

• D.

  atitude agressiva, desrespeitosa e discriminatória de um superior hierárquico sobre um subordinado, devido a um descontentamento com uma tarefa realizada.

• E.

  conjunto de decisões administrativas que dizem respeito à organização do trabalho, como transferências e mudanças de função à revelia do trabalhador envolvido.