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Para a Psicologia do Esporte, a performance de excelência é definida como um desempenho atlético e consistente dentro de um período de tempo estendido. Para obter tal performance, os atletas precisam adquirir capacidades e habilidades nos campos de domínio fisiológico, técnico, cognitivo-tático e emocional. Como domínio emocional é considerado:
A respeito das mudanças de contexto das organizações e considerando as tendências na atuação em gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. A organização que pretenda reter seus talentos deve fazer que o trabalhador se concentre no desenvolvimento de suas atribuições, evitando, pois, o intercâmbio de funções e carreiras, o que requer aplicações de estratégias de incentivo ao desempenho satisfatório e favorecimento de atuação individual.
Com base na situação hipotética acima, julgue os itens a seguir, considerando o manual diagnóstico e estatístico dos transtornos mentais (DSM IV) e a classificação internacional das doenças (CID 10).
Além da participação ativa da família de Ana Beatriz ao longo do tratamento, é necessário que, por meio de estratégias intersetoriais e interdisciplinares, se estabeleçam intervenções que considerem a atenção integral da criança.Em relação aos aspectos da Avaliação Neuropsicológica, segundo Cunha, considere as afirmações abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A escolaridade do paciente é um fator de influência sobre o desempenho nos instrumentos.
( ) Fatores emocionais não devem ser investigados.
( ) O Quociente Intelectual (QI) é um dos principais fatores investigados.
( ) A principal dimensão de análise é a cognição.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Em eco às mais recentes transformações subjetivas da cultura midiática, a celebrada revista Time escolheu, como personalidade do ano de 2006: VOCÊ! Naquela edição, um espelho cintilava na capa da publicação como um convite à autocontemplação por cada leitor da revista. Em consonância com o processo de espetacularização do eu, empresas on-line estão aproveitando esse fenômeno para:
Psicologia - Clima e cultura Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2014
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional, julgue os próximos itens. A cultura organizacional é um conjunto de padrões, crenças e valores importantes para orientar e moldar o comportamento organizacional.
Na abordagem cognitivocomportamental, a técnica que consiste no questionamento sucessivo sobre uma determinada cognição até alcançar seu significado mais central denomina-se:
As pesquisas na área de psicologia do esporte deram maior ênfase ao esporte de rendimento no período de 1965 a 1990. Nos últimos anos, entretanto, o foco de interesse da Psicologia do Esporte se ampliou. A Psicologia do Esporte voltada para crianças e adolescentes:
Psicologia - Clima e cultura Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2014
Com relação ao papel e ao impacto da cultura organizacional, julgue os próximos itens. A cultura organizacional dificulta a criação de um comprometimento pessoal com algo maior que os interesses individuais, o que fragiliza a estabilidade do sistema social.
Segundo França, uma das barreiras para a comunicação eficaz é a filtragem. Qual é o fator determinante que cria essa barreira?
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