Questões de Psicologia

Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e, também, opinião a respeito

• A.

  das oportunidades existentes no mercado de trabalho.

• B.

  do relacionamento desenvolvido com os clientes externos.

• C.

  dos produtos e serviços oferecidos pelos concorrentes no mercado.

• D.

  do código de ética praticado pela empresa para com os seus fornecedores.

• E.

  das práticas de governança corporativa adotadas pela empresa.

Considere as seguintes afirmações sobre avaliação para definição de guarda:

I. Nas disputas de guarda, as entrevistas com terceiros têm como objetivo coletar informações de diferentes fontes e, em alguns casos, confrontá-las.

II. Um dos principais objetivos da utilização de testes é avaliar aspectos de personalidade dos genitores.

III. Existe um modelo padrão para a avaliação psicológica de famílias em disputa de guarda.

IV. Um dos aspectos centrais para a avaliação das disputas de guarda é a flexibilidade dos genitores quanto ao contato do filho com o ex-cônjuge, uma vez que este é um fator fundamental para que a criança mantenha vínculos com o genitor não-guardião.

Quais afirmativas estão corretas?

• A. Apenas I e II
• B. Apenas II e III
• C. Apenas I, II e IV
• D. Apenas I, III e IV
• E. Todas estão corretas

O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de informação, habilidades ou atitudes necessitam para executarem melhor as suas atividades é denominado

• A.

  visão de futuro.

• B.

  retroação direta.

• C.

  análise de processos.

• D.

  avaliação de resultados.

• E.

  análise de sistemas perceptivos.

Considere as seguintes afirmações sobre Síndrome da Alienação Parental (SAP) e marque V se a afirmação for verdadeira, e F, se for falsa.

( ) Para que se configure efetivamente o quadro da SAP, é preciso ter certeza de que o genitor alienado não merece ser rejeitado pela criança por meio de comportamentos depreciativos.

( ) Um dos sintomas que costuma aparecer nas crianças vítimas da SAP é a ambivalência em relação ao que sente pelo progenitor alienado (ora ódio, ora culpa).

( ) Uma das características da SAP é que a própria criança deve denegrir a imagem do genitor alienado, mesmo que influenciada pelo genitor alienador.

( ) Para diagnosticar a SAP, recomenda-se realizar entrevistas ora com a criança e o genitor alienador, ora com a criança e o genitor alienado.

Qual a sequência correta?

• A. V – V – V – F.
• B. V – F – V – V.
• C. V – V – F – F.
• D. V – F – V – F.
• E. V – F – F – V.

No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.

As escalas de avaliação ancoradas em comportamentos seguem os pressupostos da abordagem relativa do desempenho, visto que elas procuram enfatizar comportamentos e atributos individuais como evidências de desempenho no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

O modelo de contingências estratégicas para o poder sustenta que

• A.

  a prática do poder de posição se faz necessária para que os conflitos organizacionais de média complexidade sejam solucionados.

• B.

  as pessoas e as unidades organizacionais conquistam poder mostrando-se aptas a lidar com os problemas e as questões mais importantes que a organização enfrenta.

• C.

  deve haver equilíbrio na hierarquia de uma empresa para que todos possam praticar suas competências e administrar conflitos de forma madura e buscando resultados com foco ganha X ganha.

• D.

  a prática do poder pessoal se faz necessária para que os conflitos organizacionais de alta complexidade sejam solucionados.

• E.

  a prática do poder de referência não deve ser levada em consideração quando colaboradores e superiores enfrentam discordâncias.

Assinale a única alternativa INCORRETA sobre falsas memórias.

• A. As falsas memórias são fruto do funcionamento normal, não patológico da memória.
• B. As falsas memórias são semelhantes às memórias verdadeiras tanto em relação à base neurofisiológica como à base cognitiva.
• C. A memória pode sofrer distorções, tanto fruto de processos internos quanto externos.
• D. As falsas memórias podem ser denominadas de espontâneas e sugeridas.
• E. Adolescentes e adultos são mais sugestionáveis do que crianças em idade pré-escolar.

A respeito da análise e do desenvolvimento organizacional, julgue os itens subsecutivos.

A reunião de confrontação é a principal técnica de desenvolvimento organizacional que provoca mudanças nas relações intergrupais.

• C. Certo
• E. Errado

A Síndrome de João e Maria é descrita por Furniss (1993) como o abuso sexual que ocorre entre irmãos com idades muito próximas. Assinale a única alternativa CORRETA.

• A. Na Síndrome de João e Maria, devem-se utilizar os termos abusador e vítima para definir os protagonistas do abuso.
• B. Para as crianças com Síndrome de João e Maria, formas diretas de atividade sexual podem ser o único modo de obter alívio da tensão.
• C. Na Síndrome de João e Maria, a questão da responsabilidade não precisa ser tratada de modo diferente das situações nas quais o abuso sexual ocorre entre crianças/adolescentes com diferenças maiores de idade.
• D. A Síndrome de João e Maria deve ser classificada como uma forma de abuso sexual adulto-criança.
• E. Na terapia com crianças com Síndrome de João e Maria, todas as sessões devem incluir ambos os irmãos.

A respeito da análise e do desenvolvimento organizacional, julgue os itens subsecutivos.

Quando consultores ajudam membros da organização a compreender e a mudar a maneira de se trabalhar, evidencia-se a aplicação da técnica de análise transacional.

• C. Certo
• E. Errado