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O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação.
Na literatura específica sobre o tema, os valores
Analise cada uma das afirmativas relacionadas ao teste O Desenho da Figura Humana e indique se é verdadeira ou falsa:
( ) O desenho da figura humana é familiar a todas as crianças.
( ) Sua aplicação deve ser individual.
( ) A autora partiu da hipótese de que quando as crianças desenham uma figuram humana, elas estão desenhando não aquilo que veem, mas aquilo que sabem sobre a mesma.
( ) O teste O Desenho da Figura Humana também pode ser aplicado em adultos.
Assinale a alternativa correta:
V- V- V- F
V- F- F- V
V- F- V- F
F- V- F- V
Na atualidade, as instituições totais recebem críticas no tocante ao abrigamento de adolescentes em conflito com a lei, pois
dificultam a vida social porque os adolescentes vivem isolados, realizando cada atividade diária de forma apenas individual e nunca em grupo.
partem de uma visão médica e assistencialista sobre os cuidados que devem recair sobre aqueles que cometem atos infracionais.
dificultam a formação de grupos e o estabelecimento de rotinas pré-estabelecidas pelos dirigentes.
oneram a sociedade já que usualmente são utilizados espaços com grande valorização imobiliária.
privilegiam apenas o controle e a segurança, despersonalizando os indivíduos.
Considerando as responsabilidades previstas no Código de Ética Profissional do Psicólogo, em seu artigo 11, quando requisitado a depor em juízo o psicólogo poderá
justificar sua ausência por falta de dados.
enviar apenas relatório pormenorizado.
enviar seu representante legal.
prestar informações considerando o previsto neste Código.
solicitar autorização de seu Conselho Regional.
Acerca dos transtornos do humor, julgue os itens a seguir.
Ao avaliar a intensidade da depressão de um paciente como leve, moderada ou grave, durante uma entrevista, o psicólogo deve considerar como referencial o nível de humor e comportamentos pré-mórbidos do paciente.
Consideração às técnicas de seleção mais utilizadas em uma seleção de pessoal, correlacione a coluna abaixo:
Assinale a alternativa correta:
2, 4, 3, 1
3, 2, 4, 1
1, 4, 2, 3
2, 1, 3, 4
Há um conjunto ordenado de princípios, regras e critérios, de caráter jurídico, político, pedagógico, financeiro e administrativo, que envolve desde o processo de apuração de ato infracional até a execução da medida socioeducativa. Esse sistema nacional inclui os sistemas estaduais, municipais e distrital, bem como todos os planos, as políticas e os programas específicos de atenção aos adolescentes autores de ato infracional. Esta definição refere-se a
CAPS (Centro de Atendimento Psicossocial).
PIA (Plano Individual de Atendimento).
SINASE (Sistema de Atendimento Socioeducativo).
Fundação a Casa.
CRAVI (Centro de Referência e Atendimento às Vítimas da Violência).
Segundo Chiavenato (1986), a Educação Profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Compreende três etapas interdependentes, mas perfeitamente distintas. Relacione a primeira coluna com a segunda e marque a resposta correta:
1; 2; 2; 3
3; 3; 1; 2
3; 1; 2; 2
2; 1; 3; 1
Uma das maiores causas das dissoluções conjugais está no problema da comunicação. Para que ela se estabeleça é fundamental que exista um tema comum entre aqueles que estão no conflito. Os profissionais que podem funcionar como filtros de comunicação, facilitam a negociação e desenvolvem uma escuta cooperativa são conhecidos como
mediadores.
psicopedagogos.
administradores conjugais.
magistrados.
defensores públicos.
A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:
Adequação do homem ao cargo e eficiência do homem no cargo.
Características do candidato e os requisitos do cargo.
Análise do cargo e técnicas de seleção.
Processo de recrutamento e análise do cargo no mercado.
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