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Quanto aos transtornos psicopatológicos, julgue os próximos itens.
As obsessões podem ser caracterizadas de acordo com três componentes, normalmente simultâneos: cognitivo (pânico e pensamentos auto-depreciativos), fisiológico (aumento dos batimentos cardíacos e mudanças na respiração) e comportamento manifesto (postura rígida, chupar dedos, roer unhas etc).
Acerca do estresse e do trabalho do psicólogo em uma equipe ambulatorial de cardiologia, julgue os itens subsequentes.
Tanto o estresse ocupacional quanto o social e o familiar são nocivos ao sistema cardiovascular e imunológico porque implicam a liberação de endorfinas às quais os órgãos desses sistemas são sensíveis.
Quanto aos transtornos psicopatológicos, julgue os próximos itens.
O transtorno de estresse agudo ocorre no contexto de diversos transtornos de ansiedade e se caracteriza por períodos distintos de intenso medo ou desconforto, acompanhados por sintomas somáticos ou cognitivos. Esses sintomas normalmente têm início de forma súbita e são frequentemente seguidos por sentimentos de perigo ou catastrofização iminente.
Quanto aos transtornos psicopatológicos, julgue os próximos itens.
Os transtornos de humor podem ser divididos em transtornos depressivos, transtornos bipolares e transtornos com base na etiologia, que decorrem de determinada condição médica geral ou são induzidos por substâncias. Os transtornos depressivos, por sua vez, dividem-se em transtorno depressivo maior, transtorno distímico e transtorno depressivo sem especificação.
Psicologia - Teorias da Personalidade - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2009
Acerca do desenvolvimento e dos problemas de personalidade, julgue os itens a seguir.
A dificuldade em seguir normas e regras sociais, associada a comportamentos como mentir, enganar, furtar e agir com agressividade e irresponsabilidade, é compatível com uma personalidade antissocial.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES) - 2009
Nos últimos anos as grandes empresas investem para reforçar a socialização por meio da disseminação dos valores culturais da organização e treinar o funcionário dentro das necessidades da empresa. Buscam atingir os objetivos da organização através do desenvolvimento de competências específicas voltadas aos objetivos da organização, através de ferramentas como a:
Dinâmica de grupo.
Educação corporativa.
Seleção por competências.
Avaliação de desempenho.
Julgue os itens de 111 a 117, acerca do trabalho do psicólogo em ambiente hospitalar.
Na interconsulta solicitada pelo médico responsável por uma criança com extensas queimaduras por todo o corpo, respostas de forte ansiedade e com falta de colaboração ao tratamento, o papel do psicólogo é de auxiliar na solução do problema apontado pelo médico.
Psicologia - Teorias da Personalidade - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2009
Acerca do desenvolvimento e dos problemas de personalidade, julgue os itens a seguir.
Para Jung, a percepção que uma pessoa tem de suas experiências decorre tanto dos arquétipos estruturais presentes em seu inconsciente coletivo, quanto de sua interação com os eventos do mundo real referentes ao mesmo objeto.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES) - 2009
Quando falamos no sistema motivacional humano, várias teorias são abordadas, entre elas a teoria onde o mais importante para a determinação do comportamento é aquilo que é percebido como determinante, e não os determinantes reais, que é conhecida como:
Teoria da equidade, de Adams.
Teoria da atribuição e posição de controle, de Heider.
Teoria da dissonância cognitiva, de Festinger.
Teoria do intercâmbio, de Homans.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2009
Tendo como referência a definição de clima apresentada acima, extraída de uma pesquisa publicada no Brasil em 2004, julgue os itens que se seguem.
Os membros de uma organização possuem percepções de clima que não mudam ao longo de suas vidas profissionais e que não são afetadas por mudanças organizacionais.{TITLE}
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