Questões de Psicologia

Julgue os seguintes itens, relativos a organização e condições de trabalho.

A organização científica do trabalho (OCT), concebida por Taylor, não foi a precursora da divisão do trabalho, mas a institucionalizou em uma dupla divisão social: uma horizontal, parcelamento de tarefas, e uma vertical, cisão entre a concepção e a execução.

• C. Certo
• E. Errado

A técnica utilizada na Gestalt-Terapia, na qual se propõe à pessoa que está falando sobre alguém, ou sobre um fato ou idéia, deixar de falar na terceira pessoa e falar diretamente à coisa em questão, propondo uma passagem do discurso indireto ao direto, é denominada

• A. fantasia dirigida.
• B. cadeira vazia.
• C. cadeira quente.
• D. fantasia temática.
• E. mesa redonda.

A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou processo de recrutamento e de seleção de pessoal para contratação de empregados especializados de nível médio, de nível superior e para funções gerenciais.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens subseqüentes a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.

No processo de seleção de pessoal para funções gerenciais, a INFOX deve utilizar instrumentos de psicodiagnóstico, como os testes de personalidades, pois, assim, obterá informações suficientes para o prognóstico das habilidades interpessoais do candidato.

• C. Certo
• E. Errado

Considere as seguintes afirmações sobre os fundamentos teóricos da psicologia institucional:

I. Na sociabilidade sincrética, observa-se um estado de fusão entre os membros do grupo caracterizado por um funcionamento baseado na comunicação pré-verbal.

II. A burocracia formaliza uma relação de poder que perpassa toda a vida social e, mediante a desigualdade e alienação, define o que deve ser feito e como deve ser feito pelos indivíduos.

III. A instituição criva o funcionamento do grupo e precisa ser distinguida em dois níveis: o instituído que aponta a fixidez e a cristalização das formas de relação e o instituinte que mostra a possibilidade de inventar novas formas de relação.

IV. O grupo pode assumir uma configuração simbiótica ou dependente, na qual se observa uma tendência à anulação dos limites e às diferenças entre os participantes e as tarefas.

Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que identifica corretamente a associação entre a concepção teórica e seu respectivo autor.

• A.

  II e III – Berger; I e IV – Lapassade.

• B.

  I, II e IV – Berger; III – Lapassade.

• C.

  II e IV - Berger; I e III – Lapassade.

• D.

  I e IV – Berger; II e III – Lapassade.

• E.

  III – Berger; I, II e IV – Lapassade.

O desempenho das organizações depende, entre outros fatores, do desempenho de grupos e equipes de trabalho. Com relação a grupos e equipes, julgue os itens subseqüentes.

A diversidade em equipes (heterogeneidade) oferece novas perspectivas para diferentes questões, facilitando a resolução de problemas e a geração de novas idéias, aumentando a criatividade, tornando mais fácil a tarefa de unificar a equipe e impactando positivamente a obtenção de acordos.

• C. Certo
• E. Errado

Na prática da Terapia Cognitiva, as técnicas de reestruturação cognitiva visam identificar

• A. e reformular crenças consideradas funcionais.
• B. e solidificar as crenças consideradas irrealistas.
• C. emoções e comportamentos, selecionando as emoções errôneas.
• D. pensamentos e crenças de todas as pessoas relacionadas ao cliente.
• E. e reformular as crenças consideradas disfuncionais ou irrealistas.

A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou processo de recrutamento e de seleção de pessoal para contratação de empregados especializados de nível médio, de nível superior e para funções gerenciais.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens subseqüentes a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.

Para ter melhor prognóstico na seleção de empregados de nível médio para trabalhos de natureza operacional e rotineira, a INFOX deve adotar a técnica de seleção de teste de simulação de desempenho sob a forma de centros de avaliação.

• C. Certo
• E. Errado

Uma escola, num bairro do Recife, viveu, segundo o relato de um aluno, a seguinte situação: "Os professores faltavam com freqüência e mal cumpriam o programa das disciplinas. Nós, alunos, também faltávamos muito ou chegávamos atrasados. Quando queríamos, fazíamos as tarefas e as provas. O professor dava um jeito de passar todo mundo. O diretor não tomava providências, parecia que não se importava, era como se suas preocupações fossem outras".

Considerando este relato, assinale a resposta que identifica corretamente o tipo de liderança exercida pelo Diretor:

• A.

  democrática

• B.

  autocrática.

• C.

  situacional.

• D.

  Laissez-Faire (Permissiva).

• E.

  paternalista.

O desempenho das organizações depende, entre outros fatores, do desempenho de grupos e equipes de trabalho. Com relação a grupos e equipes, julgue os itens subseqüentes.

Para um desempenho ótimo de uma equipe, a confiança entre seus membros no tocante à competência é o aspecto mais importante. Outros elementos, como confiança na integridade, na lealdade e na abertura para compartilhar idéias, não são vistos como impactantes no desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

W. R. Bion oferece uma visão dos aspectos comuns aos grupos com suas concepções denominadas de "supostos básicos", os quais se revelariam em movimentos de

• A. Inclusão, Controle e Afeição.
• B. Independência, Resistência e União Grupal.
• C. Confronto, Modus operandis e Independência.
• D. Encontro, Interdependência e Autonomia.
• E. Dependência, Luta-fuga e Acasalamento/União.