Questões de Psicologia do ano 2008

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Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Os modelos autoritários de gestão da organização do trabalho são contumazes causadores de práticas de assédio moral e aumentam os índices de rotatividade e absenteísmo.

  • C. Certo
  • E. Errado

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

A intervenção na organização do trabalho pode ocorrer por meio do redesenho dos processos de trabalho.

  • C. Certo
  • E. Errado

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Para que os riscos à saúde sejam reduzidos, é suficiente identificar o custo humano do trabalho.

  • C. Certo
  • E. Errado

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Sem o desenvolvimento de programas de treinamento, não é possível fazer prevenção do sofrimento.

  • C. Certo
  • E. Errado

A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.

Para definirem-se os cargos a serem ocupados, devem-se realizar entrevistas, aplicar questionários e fazer observações com os candidatos à ocupação desses cargos.

  • C. Certo
  • E. Errado

A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.

Para elaborar o perfil dos candidatos a permuta, basta que sejam criadas estratégias embasadas nos requisitos físicos, cognitivos e psíquicos.

  • C. Certo
  • E. Errado

A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.

É imprescindível analisar as condições de trabalho e de saúde dos trabalhadores nos postos de trabalho, considerando-se a incidência de doenças ocupacionais em determinadas ocupações.

  • C. Certo
  • E. Errado

A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.

Para a elaboração desse tipo de banco de dados, é suficiente realizar entrevistas psicológicas em profundidade com trabalhadores lotados apenas nos postos de trabalho estratégicos.

  • C. Certo
  • E. Errado

Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem

o conhecimento da cultura da organização para a definição de práticas eficientes de lotação de pessoas.

  • C. Certo
  • E. Errado

Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem

a identificação de indicadores críticos para o desenvolvimento da saúde e da qualidade de vida no trabalho.

  • C. Certo
  • E. Errado
Provas e Concursos

O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc

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