Questões de Psicologia do ano 2013

No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.

Tema central da gestão de pessoas, a gestão do desempenho é definida como um processo contínuo de identificação, medição e desenvolvimento dos indivíduos e equipes e de alinhamento do respectivo desempenho com os objetivos estratégicos da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

A partir do estabelecimento das metas estratégicas, os gestores de pessoas devem elaborar os planos de ação que vão definir as providências necessárias para o alcance das metas declaradas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Considere que, em determinada organização, tenham sido estabelecidas quatro metas estratégicas: 12% de retorno sobre investimentos; 5% de crescimento; nenhum funcionário demitido; e serviço excelente para os clientes. Com base nessas informações, é correto afirmar que a meta dos gestores de pessoas é a seguinte: não demitir funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Quando se verifica que determinada organização adota uma estratégia de gestão de pessoas baseada em foco, espera-se que os funcionários sejam empoderados em suas atividades a partir do contato com os clientes.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

A formulação de uma estratégia de gestão de pessoas é feita por meio do desdobramento de metas e objetivos estratégicos previamente estabelecidos para o nível corporativo ou organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

A implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, como forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Um exemplo da estratégia de pausa é a busca, pelos gestores de pessoas, da diversificação de práticas, processos e procedimentos, de modo que se permita o crescimento do capital humano nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Estabelecer uma política contra assédio sexual na organização é um exemplo de plano de uso único que os gestores de pessoas podem elaborar para o alcance das metas organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

Uma das funções estratégicas dos departamentos de gestão de pessoas é atuar como centro de custo e, assim, utilizar seus recursos financeiros ou orçamentários para desenvolver o capital humano nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

Os esforços para medir o retorno do investimento nas pessoas e as relações causa-efeito entre os desempenhos individual e organizacional são exemplos de como a visão clássica na gestão de pessoas ainda vigora nas práticas atuais.

• C. Certo
• E. Errado