Questões sobre Avaliação de desempenho

Sistemas de avaliação de desempenho estão se tornando cada vez mais importantes na atualidade. A diminuição das oportunidades de emprego e a acelerada perda de validade dos conhecimentos adquiridos por profissionais de todas as áreas vêm tornando o feedback avaliativo uma importante atividade de desenvolvimento de pessoas nas organizações. Acerca de avaliação de desempenho, julgue os itens subseqüentes.

As escalas ancoradas em comportamento e as escalas de observação do comportamento são aquelas que têm como base traços de personalidade associados a escalas do tipo Likert.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de processos de avaliação de desempenho, julgue os itens que se seguem.

Escalas de observação do comportamento contêm itens extraídos de incidentes críticos associados a escalas que mensuram por quanto tempo o indivíduo avaliado apresentou o comportamento descrito em cada item.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de processos de avaliação de desempenho, julgue os itens que se seguem.

Número de acidentes, índices quantitativos de produção e quantidade de ausências e atrasos no trabalho são exemplos de medidas objetivas de avaliação de desempenho individual no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de processos de avaliação de desempenho, julgue os itens que se seguem.

As variações do desempenho de uma pessoa ao longo do tempo são denominadas critério dinâmico, pois os padrões de avaliação sempre se modificam com a passagem do tempo.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de processos de avaliação de desempenho, julgue os itens que se seguem.

Em avaliação de desempenho, critérios são padrões de referência por meio dos quais é possível julgar o desempenho de pessoas. Porém, muitas vezes, os critérios são imperfeitos — contaminados por variáveis estranhas e não-controláveis pelo indivíduo avaliado, sem validade de conteúdo e de construto.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

O desempenho organizacional depende diretamente do perfil psicológico dos seus membros.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

Desempenho e saúde são indissociáveis para potencializar produção.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho é um sistema que depende da cultura organizacional para ser implantado e funcionar de modo eficaz.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

As avaliações de desempenho individual e grupal são as mais recomendadas quando se deseja a eficácia organizacional.

• C. Certo
• E. Errado