Questões sobre Avaliação de desempenho

Para uma avaliação abrangente das condições do meio ambiente na organização, é necessário

• A. levar em conta a percepção dos trabalhadores sobre sua situação de trabalho.
• B. observar se a produção vem alcançando as metas préestabelecidas.
• C. uniformizar a equipe de trabalho com posturas e comportamento padronizados.
• D. criar uma sistemática de elementos que garantam a força e a autonomia das hierarquias.

A avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do comportamento dos colaboradores nos cargos que ocupam. Para que essa apreciação seja realizada de forma satisfatória, se faz necessário o emprego de métodos de avaliação. Qual dos métodos a seguir citados aplica-se à avaliação de desempenho?

• A. Método de pesquisa de campo.
• B. Método experimental.
• C. Psicotécnico.
• D. Anamnese.

O conceito de avaliação de desempenho está relacionado aos seus objetivos. Pode-se citar a avaliação de desempenho como um processo com as seguintes características:

I. É um processo para estimar ou julgar o valor, a excelência e as qualidades de algum indivíduo.

II. Está centrada no ocupante do cargo.

III. Colabora no desenvolvimento de uma política organizacional adequada às necessidades da empresa.

Assinale

• A. se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
• B. se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
• C. se todas as afirmativas estiverem corretas.
• D. se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

A avaliação de cargos corresponde ao processo de

• A.

  definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.

• B.

  identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.

• C.

  descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.

• D.

  identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.

• E.

  definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.

Competência é, de acordo com a corrente

• A.

  psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

• B.

  sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

• C.

  australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

• D.

  inglesa, a concretização de saberes em face de situaçõesproblema.

• E.

  integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

• A.

  as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.

• B.

  a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.

• C.

  as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.

• D.

  o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.

• E.

  o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

As listas de verificação são instrumentos de avaliação compostos por itens associados a escalas do tipo Likert.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

Por não refletirem julgamento humano, as avaliações embasadas em medidas objetivas (resultados quantitativos) são absolutamente confiáveis.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

A aferição de potencial promove o autoconhecimento e contribui para a identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria, estimulando o trabalhador a adotar comportamentos valorizados pela organização.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes.

A avaliação por objetivos, técnica de padronização de critérios avaliativos, dificulta a comparação do desempenho de trabalhadores.

• C. Certo
• E. Errado