Questões sobre Geral

A Psicologia entende que o diálogo no ambiente de trabalho tem como obstáculos:

• A. a ideologia e linguagem administrativas, e a estrutura burocrática.
• B. a ideologia administrativa, o grupo informal e a estrutura burocrática.
• C. os valores da cultura, a linguagem administrativa e os jargões especializados.
• D. os valores da cultura, o grupo informal e os jargões especializados.
• E. o grupo informal e a flexibilidade das identidades.

A liderança é um processo observado nos grupos:

• A. para o qual os indivíduos podem ser treinados.
• B. que depende, apenas, de fatores inatos nos indivíduos.
• C. que depende, em parte, de fatores hereditários.
• D. cuja formação ainda é um mistério para a Psicologia.
• E. que é observado apenas em grupos normais.

Entende-se por liderança a influência eficaz sobre o desempenho dos outros. O mecanismo responsável por tal influência procede:

• A. de características dos líderes.
• B. do comportamento dos líderes.
• C. do estilo do líder.
• D. do processo social que emerge da relação entre os indivíduos.
• E. do carisma dos líderes.

A liderança é um mecanismo necessário na busca do desempenho de qualidade, porque:

• A.

  os indivíduos são incompetentes para agir por si mesmos.

• B.

  o trabalho coletivo organizado somente é eficaz quando há alguém no comando.

• C.

  o trabalho organizado demanda integração e sinergia das ações.

• D.

  os indivíduos desempenham melhor, quando comandados.

• E.

  sem líder direcionando a equipe, esta tende a perder sua unidade.

O clima organizacional é generalizadamente reconhecido como uma variável significativa das condições de trabalho.

Tal reconhecimento é justificado e explicado:

• A.

  pelo prazer (desprazer) de trabalhar.

• B. pela potencialidade de tensão criada por contingências ambientais.
• C.

  pelo humor da autoridade gerencial.

• D. pela resistência dos indivíduos no enfrentamento de adversidades.
• E.

  pelo conteúdo da cultura organizacional.

Dentre os acidentes com afastamento, a perda de qualquer membro ou parte do mesmo pelo empregado caracteriza o seguinte tipo de incapacidade:

• A.

  total permanente;

• B.

  total temporária;

• C.

  permanente imparcial;

• D.

  permanente parcial;

• E.

  parcial definitiva.

A cultura organizacional é um sistema cognitivo e como tal:

• A.

  é o resultado da criação acumulativa de mentes diferenciadas.

• B.

  é um sistema de conhecimento desenvolvido e compartilhado pelo grupo.

• C.

  é um conjunto de mecanismos de controle disciplinar.

• D. é um sistema de orientação aos novatos.
• E. é um instrumento valioso de treinamento.

Dentre as políticas de relações trabalhistas, aquela que se destaca pela aceitação fácil e rápida das reivindicações dos trabalhadores é conhecida como:

• A.

  participativa;

• B.

  integradora;

• C.

  paternalista;

• D.

  autocrática;

• E.

  recíproca.

Segundo a maioria do teóricos dedicados à compreensão das organizações, a cultura organizacional é um padrão estável de subjetividades que:

• A.

  pode ocorrer num grupo de trabalho.

• B.

  permite a interpretação compartilhada do desempenho de todos os indivíduos.

• C.

  é um instrumento definido e implementado pela gerência de pessoal.

• D.

  funciona quando os indivíduos desejam.

• E.

  é reproduzido pela eficácia do desempenho das pessoas em suas tarefas.

O conjunto de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condicionam os salários, determinando seus valores, é denominado:

• A.

  política salarial;

• B.

  pesquisa de salários;

• C.

  consistência salarial;

• D.

  equilíbrio salarial;

• E.

  composto salarial.