Questões sobre Psicologia Organizacional

A análise de cargo visa a

reduzir acidentes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A análise de cargo visa a

evitar conflitos entre equipes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A análise de cargo visa a

reduzir sobrecarga de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A análise de cargo visa a

potencializar o significado das tarefas.

• C. Certo
• E. Errado

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A dinâmica de grupo é um instrumento fundamental na seleção psicológica de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

Os afastamentos por problemas de doença devem ser registrados como indicadores de absenteísmo.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

A efetivação e o acompanhamento da mobilidade de pessoal são atribuições do psicólogo organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à pesquisa em psicologia organizacional.

O psicólogo organizacional deve fazer pesquisa para diagnóstico e intervenção, buscando produzir tecnologias para melhorar as práticas de gestão do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A área de saúde de uma organização solicita ao psicólogo a implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) que envolva prevenção e tratamento de doenças ocupacionais. Entre essas doenças, encontra-se o alcoolismo e a depressão. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A prevenção de doenças ocupacionais é um trabalho educativo e político em que o psicólogo deve desempenhar um papel estratégico na instituição.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes quanto à importância das relações humanas no contexto de trabalho.

Nas organizações, os conflitos interpessoais se restringem e resultam exclusivamente da falta de habilidades gerenciais para solucionar problemas.

• C. Certo
• E. Errado