Questões sobre Recrutamento e Seleção

Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir. A ferramenta Matriz Nine Box, utilizada para compilar dados sobre desempenho e avaliação de colaboradores, também pode ser considerada um importante instrumento no processo de recrutamento interno de colaboradores.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir. Recrutamento é um método de escolha de pessoas para um determinado cargo, de acordo com as características mais adequadas à organização.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos processos de movimentação e captação de pessoas, julgue os itens subsequentes. Uma política de recursos humanos alinhada à estratégia organizacional busca alocar recursos e pessoas que possibilitem à organização realizar sua missão e alcançar seus objetivos organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos processos de movimentação e captação de pessoas, julgue os itens subsequentes. A análise e a descrição de cargos geram vantagem competitiva para a organização na medida em que influenciam a movimentação e a captação de pessoas, além dos processos de treinamento, desempenho e remuneração.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos processos de movimentação e captação de pessoas, julgue os itens subsequentes. Um mercado de trabalho em situação de procura exige que as organizações invistam em processos eficientes de recrutamento, critérios de seleção menos rigorosos e em salários mais atrativos, ao passo que um mercado de trabalho em situação de oferta implica baixos investimentos em recrutamento, critérios de seleção mais rigorosos e ofertas salariais mais baixas.

• C. Certo
• E. Errado

A seleção de pessoal comporta os modelos de colocação, seleção e classificação que são denominados como modelos de

• A. orientação.
• B. indicação.
• C. organização.
• D. planejamento.
• E. tratamento.

Uma funcionária recém-contratada gostaria de conhecer melhor a cultura da empresa em que começou a trabalhar. Para isso, ela poderia observar:

• A. o clima organizacional, os critérios de avaliação de desempenho e o grau de satisfação dos clientes;
• B. a linguagem utilizada, os critérios de seleção de funcionários e o mercado em que a empresa atua;
• C. os critérios de seleção dos funcionários, os critérios de promoção e os rituais;
• D. o número de sócios da empresa, os rituais e o comportamento dos colegas de trabalho;
• E. o grau de satisfação dos clientes, o clima organizacional e o comportamento dos colegas de trabalho.

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. Caso um candidato queira ter acesso ao seu desempenho em um processo seletivo, o psicólogo será obrigado a dar-lhe o feedback, resguardando o sigilo e a confidencialidade de informações tipificadas em normativos legais.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. Se comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno apresenta vantagem, já que, nos processos seletivos, permite a identificação rápida de candidatos qualificados.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. Em uma seleção, caso os candidatos questionem sobre a validade científica e profissional dos testes psicológicos, o psicólogo deverá responder que essas informações são sigilosas conforme estabelece o código de ética da profissão.

• C. Certo
• E. Errado