Questões sobre Recrutamento e Seleção

No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens subsequentes. Entrevistas situacionais que focalizam situações reais de trabalho enfrentadas pelo candidato em sua vida profissional são aplicadas em processos seletivos para inferir como a pessoa agiu em relação a determinadas situações no passado.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subsecutivos. Uma das vantagens do recrutamento interno em relação ao recrutamento externo é a menor probabilidade de rejeição do recrutado pelos colegas.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subsecutivos. A eficiência de um processo seletivo consiste em alcançar resultados e atingir objetivos, de forma que a empresa se torne cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subsecutivos. As técnicas de seleção incluem entrevistas de seleção, provas de conhecimentos, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.

• C. Certo
• E. Errado

As técnicas de simulação procuram passar do tratamento individual e isolado para o tratamento em grupos, e do método, exclusivamente, verbal ou de execução para

• A. a aplicação das competências técnicas.
• B. a análise do desempenho individual.
• C. a ação social.
• D. o prognóstico de sucesso na apresentação dos resultados exigidos pela função.
• E. a aceitação dos modelos de trabalhos presentes.

O mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, enquanto que o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de pessoas que

• A. passaram por um processo de recrutamento interno e externo e buscam novas colocações no mercado de trabalho.
• B. a empresa dispõe em seu banco de dados de candidatos.
• C. foram desligadas de outras empresas e buscam novas oportunidades de trabalho.
• D. querem mudar de profissão e buscam novos desafios.
• E. estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego.

A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominada entrevista

• A. diretiva.
• B. estruturada.
• C. totalmente padronizada.
• D. padronizada somente na pergunta.
• E. aberta.

Um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de prognosticar

• A. os desvios de comportamentos que a pessoa poderá apresentar no cargo.
• B. a inteligência da pessoa aplicada na solução de conflitos no cargo.
• C. a capacidade da pessoa em lidar com diversas variáveis situacionais no desempenho do cargo.
• D. o desempenho futuro da pessoa no cargo.
• E. o nível de resiliência que uma pessoa deverá apresentar no cargo.

Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na fase de associação, o examinando não der resposta alguma a uma determinada prancha ou a mais de uma, devese

• A. sugerir três respostas, para que o examinando escolha aquela que lhe convier.
• B. estimular o examinando para que diga o que vê.
• C. perguntar ao examinando se ele se sentiria melhor se a aplicação, do teste, fosse interrompida.
• D. passar para a seguinte, sem insistir.
• E. passar para a fase de inquérito, visando assim atestar a dificuldade encontrada pelo examinando.

A vinculação dos resultados da avaliação de desempenho a incentivos de curto prazo, tais como, remuneração flexível ou sistemas de incentivo, representa a tendência para relacioná-la com a noção de

• A. competência.
• B. expectância.
• C. autoavaliação.
• D. habilidades.
• E. integração.