Questões sobre Recrutamento e Seleção

As provas aplicadas em processos de seleção que constam de testes de alternativas simples ou de múltipla escolha são classificadas como provas

• A. simples.
• B. diretivas.
• C. objetivas.
• D. de baixa complexidade.
• E. mistas.

A entrevista de seleção é diferente da entrevista de triagem feita no estágio final

• A. da identificação do perfil psicológico.
• B. do recrutamento.
• C. da análise dos requisitos da função.
• D. da admissão.
• E. do processo de socialização.

Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens. Empresas que realizam recrutamento interno buscam melhor aproveitamento do potencial humano da organização, valorização e motivação dos funcionários, além de rapidez e economia no processo.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens. A seleção de pessoas incita a competitividade organizacional ao se escolherem pessoas adequadas para ingressar na organização, o que possibilita que essas pessoas, ao adquirirem novas competências, tenham a oportunidade de assumir cargos mais elevados e que exigem maior conhecimento.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens. Em uma abordagem contemporânea, o recrutamento e a seleção de pessoas obedecem a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira sequencial e cujo foco é o cargo a ser preenchido.

• C. Certo
• E. Errado

Nos processos de seleção, podem ser utilizadas técnicas de simulação. A principal técnica de simulação é o psicodrama, que se fundamenta

• A. na teoria geral de papéis.
• B. nas competências a serem apresentadas pelo candidato.
• C. na análise de uma situação-problema.
• D. na psicologia analítica.
• E. no prognóstico de desempenho futuro.

Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.

O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.

Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.

Ao recrutar pessoas, devem-se localizar as fontes de suprimentos de pessoal, as quais são internas ou externas às organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens.

O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem.

• C. Certo
• E. Errado