Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

A respeito de absenteísmo e rotação de pessoal, julgue os itens a seguir.

Rotação ou rotatividade de pessoal é a permanente saída e entrada de pessoas, voluntária ou involuntária, em uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir relativos a saúde e segurança no trabalho.

Uma organização do trabalho que constrange os comportamentos criativos empobrece a atividade mental e favorece as manifestações somáticas, bem como o sofrimento psíquico.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir relativos a saúde e segurança no trabalho.

A expressão lesões por esforços repetitivos (LER) substituiu a expressão distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) devido ao fato de este último apontar para uma indeterminação das causas como sugere o termo distúrbio.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir relativos a saúde e segurança no trabalho.

Evidências empíricas têm sugerido que a organização do trabalho é um preditor mais fraco que fatores ambientais para a saúde psíquica do trabalhador.

• C. Certo
• E. Errado

A satisfação no trabalho, a motivação e o comprometimento são conceitos fortemente relacionados entre si e que podem predizer variáveis importantes como o desempenho. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

O comprometimento normativo ocorre quando o funcionário acredita ter uma dívida social com a organização ou a necessidade de retribuir um favor. Assim, os pensamentos de desligamento da organização são acompanhados de incômodo ou culpa. Esse comprometimento tem como conseqüências a menor satisfação no trabalho e a redução no comportamento de cidadania organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos testes projetivos, assinale a opção incorreta.

• A.

  O bom ou o mau uso das técnicas projetivas não prejudica seu valor.

• B.

  A maioria das pesquisas confirma a objetividade, a fidedignidade e a validade dos testes projetivos.

• C.

  As técnicas projetivas são essencialmente individuais.

• D.

  Consignar o caráter eminentemente clínico dos métodos projetivos invalida o seu rigor.

A satisfação no trabalho, a motivação e o comprometimento são conceitos fortemente relacionados entre si e que podem predizer variáveis importantes como o desempenho. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

O comprometimento organizacional calculativo pode gerar conseqüências positivas, mas geralmente baixas como: baixa moderação, baixo desempenho e moderada satisfação com o trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação às diferentes abordagens por meio das quais o poder é estudado, assinale a opção correta.

• A.

  A abordagem sistêmica enfatiza o perfil profissiográfico do gestor e sua capacidade de influenciar resultados.

• B.

  A abordagem humanista tem foco na relação indivíduoambiente- cliente como uma das bases de poder.

• C.

  Um dos princípios da abordagem psicossociológica considera que o inconsciente organizacional é um depositário dos simbolismos recalcados, e, como tal, exerce influência sobre os jogos de poder.

• D.

  Na abordagem comportamental-cognitivista, prevalece o foco nas relações sociopsíquicas e nos processos mentais da organização.

A satisfação no trabalho, a motivação e o comprometimento são conceitos fortemente relacionados entre si e que podem predizer variáveis importantes como o desempenho. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

Evidências empíricas sugerem que a justiça de procedimentos, o apoio das chefias e as retribuições organizacionais elevam a percepção de suporte organizacional. Por sua vez, essa percepção pode reduzir o absenteísmo e a rotatividade e elevar o comprometimento organizacional afetivo, calculativo e normativo.

• C. Certo
• E. Errado

A satisfação no trabalho, a motivação e o comprometimento são conceitos fortemente relacionados entre si e que podem predizer variáveis importantes como o desempenho. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

A motivação está relacionada ao desempenho e é mediada pela auto-eficácia. Assim, pessoas com pequena autoeficácia tendem a não acreditar que são capazes de realizar uma tarefa e não se sentem motivados a se esforçar.

• C. Certo
• E. Errado