Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

A efetivação e o acompanhamento da mobilidade de pessoal são atribuições do psicólogo organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

As funções dos mecanismos de defesa na abordagem psicodinâmica incluem

mediação do sofrimento psíquico.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de seleção de pessoal, processo que consiste na avaliação de um conjunto de indivíduos por meio de diversos métodos e técnicas, com o objetivo de identificar, entre os recrutados, aqueles com maior probabilidade de desempenhar com sucesso as atividades associadas ao cargo para o qual estão sendo selecionados, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas é mais eficaz quando a empresa ou a pessoa responsável pelo processo dispõe de um perfil-padrão para o cargo, em que estão definidas as competências que o candidato deve possuir para ter bom desempenho nesse cargo, independentemente da empresa para a qual virá a ser contratado.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às bases científicas da psicologia do desenvolvimento na infância e na adolescência, julgue os itens que se seguem.

Nas pesquisas sobre famílias de crianças e adolescentes, as mães têm sido as fontes de informação mais importantes, enquanto o pai é, ainda, freqüentemente considerado por meio do relato da mãe. Sabe-se, pela pesquisa em psicologia clínica da saúde, que apenas a mãe pode promover a inserção do pai no cuidado da criança e do adolescente.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à pesquisa em psicologia organizacional.

O psicólogo organizacional deve fazer pesquisa para diagnóstico e intervenção, buscando produzir tecnologias para melhorar as práticas de gestão do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

O recrutamento de pessoal é um procedimento de procura de candidatos para participar de um processo seletivo. Por essa razão, é considerado por muitos teóricos da área como uma das primeiras etapas do processo de seleção. Quanto ao processo de recrutamento, julgue os itens subseqüentes.

O recrutamento de estudantes universitários em fase final de formação não deve ser considerado um procedimento lento e ineficaz, que deva ser evitado sob a justificativa de que os estudantes ainda não possuem a bagagem de conhecimentos e experiência necessária para o adequado desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Com referência ao conceito de vulnerabilidade e seus correlatos (suporte social, resiliência, enfrentamento, qualidade de vida), aplicados à atuação profissional na área da saúde, julgue os itens subseqüentes.

Do ponto de vista da teoria do desenvolvimento dos sistemas comportamentais dinâmicos, a família, sendo um grupo social com dinâmica complexa de interações e relações, pode ser corretamente examinada como um subsistema completo, tendo seu funcionamento, muitas vezes, definido sem a interferência do ambiente exógeno.

• C. Certo
• E. Errado

A área de saúde de uma organização solicita ao psicólogo a implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) que envolva prevenção e tratamento de doenças ocupacionais. Entre essas doenças, encontra-se o alcoolismo e a depressão. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A prevenção de doenças ocupacionais é um trabalho educativo e político em que o psicólogo deve desempenhar um papel estratégico na instituição.

• C. Certo
• E. Errado

A área de saúde de uma organização solicita ao psicólogo a implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) que envolva prevenção e tratamento de doenças ocupacionais. Entre essas doenças, encontra-se o alcoolismo e a depressão. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

Para o tratamento da depressão, o psicólogo pode propor o método de trabalho com grupos, fundamentado na clínica do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

O recrutamento de pessoal é um procedimento de procura de candidatos para participar de um processo seletivo. Por essa razão, é considerado por muitos teóricos da área como uma das primeiras etapas do processo de seleção. Quanto ao processo de recrutamento, julgue os itens subseqüentes.

Geralmente, o recrutamento de pessoas visa à obtenção do maior número possível de candidatos para um determinado cargo, sem se preocupar necessariamente com os requisitos mínimos exigidos para o cargo. A verificação de candidatos com requisitos mínimos exigidos para o cargo é mais eficiente quando realizada durante o processo de avaliação.

• C. Certo
• E. Errado