Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Em um concurso para técnico de apoio (motorista), um candidato obteve resultado situado acima do 3.º quartil da distribuição dos resultados padronizados da escala de agressividade.

Acerca dessa situação hipotética, considerando que, quanto maior o resultado, maior a agressividade, julgue os itens seguintes.

O candidato deve ser considerado recomendado quanto à característica de agressividade, pois esta é considerada adequada.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

Os custos envolvidos em recrutamento interno ou externo são basicamente os mesmos, sendo indiferente a escolha de um ou de outro, quando a base de decisão é o custo.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

O recrutamento externo é o mais indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

As agências de emprego, os anúncios em jornais e a indicação de empregados são exemplos de meios de recrutamento que utilizam fontes externas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

O recrutamento externo tende a manter a cultura organizacional, uma vez que o novo empregado admitido necessitará adaptar-se às condições vigentes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos ao recrutamento de pessoal.

O recrutamento interno é menos oneroso às organizações, porém gera maior nível de atrito entre os empregados.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

O treinamento deve capacitar o servidor para o desempenho do cargo, desenvolvendo conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características necessárias à execução das tarefas e à consecução da missão.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

Com base na análise de cargo, é possível estabelecer uma avaliação de desempenho de 360º, que consiste na auto-avaliação pelo servidor e na avaliação por seu superior imediato quanto ao desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

Uma análise de cargo orientada ao trabalho é suficiente para estabelecer critérios para o desenvolvimento dos servidores.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.

A análise de cargo deve contemplar tanto a abordagem orientada à pessoa quanto a orientada ao trabalho.

• C. Certo
• E. Errado