Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Em uma vara de família de um tribunal, o diretor de secretaria avaliou que o tempo para análise e encaminhamento de processos para despacho do juiz estava muito longo. Solicitou, então, ao departamento de RH (DRH) auxílio para a solução do problema. O DRH atendeu ao pedido, mediante a realização de treinamento em direito de família.

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens abaixo.

A realização de um treinamento em direito de família atende às necessidades da secretaria, pois, como se trata de uma vara de família, um melhor conhecimento da legislação pertinente deve levar à diminuição do tempo para encaminhamento dos processos.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Uma avaliação de desempenho bem projetada baseia-se nos critérios estabelecidos na análise de cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

A utilização de questionários em pequenas amostras aleatórias simples não permite generalizações para a população do cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Tem como fonte de dados unicamente os ocupantes do cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Não fornece elementos para treinamento, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Pode ser realizada em uma abordagem orientada ao trabalho e(ou) orientada à pessoa.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à avaliação de desempenho, julgue os seguintes itens.

Medidas objetivas de desempenho são aquelas embasadas em comportamentos ou eventos mensuráveis pela organização, tais como assiduidade, quantidade de vendas, número de acidentes e atrasos.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à avaliação de desempenho, julgue os seguintes itens.

Exemplos de medidas subjetivas de desempenho são as escalas e os formulários utilizados por supervisores para avaliarem seus subordinados.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à avaliação de desempenho, julgue os seguintes itens.

O critério de desempenho real é o modo pelo qual se avalia o desempenho teórico e deve, sempre que possível, ser feito de acordo com a análise do cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à avaliação de desempenho, julgue os seguintes itens.

O critério de desempenho teórico é a definição do que venha a ser um padrão adequado de bom desempenho.

• C. Certo
• E. Errado