Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas)

A Técnica do Incidente Crítico (TIC) é muito utilizada. Trata-se de uma técnica de

• A. análise de riscos que consiste em identificar os modos de falha dos componentes de um sistema, os efeitos dessas falhas para o sistema, para o meio ambiente e para o próprio componente.
• B. identificação de controle e operabilidade que consiste em detectar desvios de variáveis de processo em relação a valores estabelecidos como normais.
• C. identificação de perigos e análise de riscos que consiste em identificar os eventos perigosos, causas e consequências e estabelecer medidas de controle.
• D. identificação de perigos e análise de riscos que parte de um evento topo escolhido para estudo e estabelece combinações de falhas e condições que poderiam causar a ocorrência desse evento.
• E. identificação de perigos que consiste na identificação dos quase acidentes.

De acordo com a NR 16, para efeito de cumprimento de suas determinações, considera-se líquido combustível aquele cujo ponto de fulgor seja, em graus celsius,

• A. > 60 e < 73.
• B. > 50 e < 85.
• C. > 50 e < 73.
• D. > 60 e < 93.
• E. > 65 e < 85.

Segundo a Norma Regulamentadora 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde -, são considerados agentes biológicos todas as alternativas, EXCETO:

• A. Temperaturas extremas (altas e baixas).
• B. Microorganismos não modificados geneticamente.
• C. Microorganismos geneticamente modificados.
• D. Parasitas.

Uma empresa é constituída por uma fábrica, três oficinas, dois laboratórios e um escritório. Cada uma destas unidades está localizada em um endereço diferente e bem distante um do outro. Conjuntamente, todas elas constituem uma organização, utilizada pelo empregador para atingir seus objetivos. Sendo assim, segundo os conceitos constantes na NR 1, a unidade da fábrica desta empresa é denominada

• A. frente de trabalho.
• B. canteiro de obra.
• C. estabelecimento.
• D. setor de serviço.
• E. unidade laboral.

Um objetivo da Gestão de Riscos é

• A. controlar os riscos relativos à organização, de modo que permaneçam abaixo de valores tolerados.
• B. estabelecer as regras comportamentais da organização.
• C. fazer a verificação periódica dos atributos de um objeto.
• D. fazer a avaliação sistemática, documentada e periódica da eficiência e eficácia da organização no exercício da função segurança.
• E. abordar a organização, caracterizando-a do ponto de vista da segurança.

Uma empresa tem uma de suas portas de saída de emergência com acesso à sua área externa. Isto gera insegurança, pois facilita o acesso de estranhos às suas dependências internas. Seu presidente solicitou a instalação de dispositivo de travamento que permite abertura facilitada pelo interior do estabelecimento da empresa, objetivando garantir a segurança do seu patrimônio e de seus empregados. De acordo com a NR 23, o presidente desta empresa agiu

• A. erroneamente, pois a saída de emergência deveria ser fechada com cadeado, inclusive durante a jornada normal de trabalho, garantindo mais segurança à integridade física de seus empregados.
• B. corretamente, pois é permitido equipar saídas de emergência com o dispositivo descrito no caso.
• C. corretamente, porém também deveria ter instalado fechadura com chaves para trancamento da porta de emergência durante a jornada normal de trabalho.
• D. erroneamente, pois deveria ter instalado fechadura com chaves para que a porta permanecesse fechada durante a jornada normal de trabalho, sinalizando a porta com dispositivo luminoso de identificação.
• E. erroneamente, pois não deveria instalar qualquer dispositivo de travamento da porta, mesmo aqueles que permitem fácil abertura pelo interior do estabelecimento, por se tratar de saída de emergência.

A ventilação local exaustora tem como objetivo principal captar os poluentes de uma fonte (gases, vapores ou poeiras tóxicas), antes que eles se dispersem no ar do ambiente de trabalho, ou seja, antes que atinjam a zona de respiração do trabalhador. A escolha de um bom captor é fundamental para esse tipo de ventilação funcionar adequadamente. Um dos melhores captores é o receptor. Os receptores são

• A. pontos de captura de poluentes que, dimensionados convenientemente para uma fonte poluidora, irão enclausurar parte da fonte, e com um mínimo de energia.
• B. captores que envolvem a fonte de poluição, ou seja, a emissão dos poluentes ocorre dentro do captor; nesse tipo de captor, existem pequenas frestas para a entrada do ar de exaustão.
• C. captores similares aos enclausurantes, mas que se diferenciam pela maior área aberta para entrada de ar de exaustão.
• D. captores colocados estrategicamente no sentido de movimentação dos poluentes, de forma a receber naturalmente o fluxo de poluentes.
• E. captores posicionados externamente à fonte os quais devem induzir, na zona de emissão de poluentes, correntes de ar em velocidade suficiente para a captação e a condução dos poluentes para seu interior.

Dalmo atua como empregado mensalista, contratado em regime CLT em uma empresa onde desenvolve atividade em condição de insalubridade, comprovada por meio de laudo de inspeção no local de trabalho, em conformidade com a NR 15, onde consta indicado “insalubridade de grau médio”. A empresa onde ele trabalha se orienta pelas determinações da NR 15, garantindo-lhe o recebimento mensal de adicional de insalubridade, conforme consta nesta norma regulamentadora. Considerando que o valor do salário mínimo vigente na região onde Dalmo está empregado é R$ 678,00 e o seu salário é de R$ 1.500,00, o valor do adicional de insalubridade que ele recebe mensalmente, conforme consta em seu demonstrativo de pagamento, é

• A. R$ 271,20.
• B. R$ 450,00.
• C. R$ 300,00.
• D. R$ 203,40.
• E. R$ 135,60.

Dentre as determinações da NR 5, a empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Esse treinamento deverá

• A. ter carga horária de vinte horas,distribuídas em, no máximo, oito horas diárias e deverá ser realizado durante o expediente normal da empresa.
• B. ter carga horária de 30 horas e ser realizado fora do expediente normal da empresa.
• C. contemplar noções sobre a síndrome de burnout.
• D. ser realizado, no caso de primeiro mandato, no prazo máximo de 15 dias, contados a partir da posse.
• E. ser ministrado somente pelo SESMT da empresa.

Um empregado de uma indústria, contratado em regime CLT, atuou como membro eleito na CIPA por um mandato, foi reeleito para o mandato seguinte a este, foi impedido de se candidatar para um terceiro mandato em obediência às disposições da NR 5, e, após um ano distante desta Comissão, atuou na CIPA novamente, porém na condição de membro efetivo indicado pelo empregador, sem ter participado de novo processo eleitoral. Considere que a empresa seguiu as orientações da NR 5 na íntegra nesse período, pois não existia qualquer outro instrumento que orientasse procedimentos diferenciados referentes à CIPA. Neste caso, além dos dias relativos ao período em que se candidatou para participar do primeiro processo eleitoral, este empregado teve estabilidade de emprego por

• A. 3 anos.
• B. 5 anos.
• C. 6 anos.
• D. 4 anos.
• E. 2 anos.