Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) do ano 2011

A reestruturação produtiva repercute na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) das empresas, que

• A. absorve maior número de profissionais combativos e representantes sindicais.
• B. amplia o seu potencial de cidadania e de exercício político para os trabalhadores.
• C. passa a ser utilizada como uma ferramenta gerencial voltada para a segurança.
• D. tem seu trabalho de assessoramento democrático valorizado no interior da empresa.
• E. passa a ser um espaço participativo diverso dos círculos de controle da qualidade.

A proposta de qualidade de vida no trabalho, defendida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) a partir de 1976, procura articular duas tendências, sendo que uma dirige-se à melhoria geral de vida como uma aspiração básica para a humanidade hoje e que não pode sofrer solução de continuidade na porta da fábrica, enquanto que a outra

• A. assume como ideais, nas relações de trabalho, o gerenciamento participativo e a democracia industrial.
• B. busca enfrentar, de modo globalizante, as questões ligadas à produtividade e à qualidade total.
• C. diz respeito a uma maior participação dos trabalhadores nas decisões que se referem à sua vida profissional.
• D. enfatiza os aspectos de reação individual do trabalhador às experiências de trabalho.
• E. prioriza os aspectos de melhoria de condições e ambientes de trabalho, visando a maior satisfação e produtividade.

A Lesão por Esforço Repetitivo ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) é uma anomalia gerada pela execução de atividades repetitivas, sem a devida preocupação com a ergonomia. Neste contexto, não é tipo de LER/DORT:

• A.

  Tenossinovite

• B.

  Tendinite

• C.

  Epicondilite

• D.

  Miosites

• E.

  Gastroenterite

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) tem como objetivo:

• A.

  Reduzir de maneira efetiva o número de acidentes de trabalho.

• B.

  Proporcionar o efetivo conhecimento e gerenciamento da existência de agentes ausentes no ambiente de trabalho.

• C.

  Orientar o processo de não concessão do benefício de aposentadoria especial.

• D.

  Orientar programas de reabilitação e não adaptação profissional.

• E.

  Aumentar o número de acidentes de trabalho.

Assinale a alternativa que contenha fatores de risco físicos para a saúde e segurança dos trabalhadores, presentes ou relacionados ao trabalho:

• A.

  Agentes e substâncias químicas, sob as formas líquida, gasosa ou de partículas, poeiras minerais e vegetais, comuns nos processos de trabalho.

• B.

  Vírus, bactérias e parasitas.

• C.

  Ruído, vibração, radiação ionizante e não-ionizante, temperaturas extremas (frio e calor), pressão atmosférica anormal.

• D.

  Utilização de equipamentos, máquinas e mobiliário inadequados, locais adaptados com más condições de iluminação e ventilação.

• E.

  Proteção das máquinas, arranjo físico, ordem e limpeza do ambiente de trabalho, sinalização, rotulagem de produtos.

São considerados riscos físicos:

• A.

  Esforço físico e ritmos excessivos.

• B.

  Exposição a vírus e bactérias.

• C.

  Poeira e névoas.

• D.

  Frio e umidade.

• E.

  Arranjo físico inadequado e jornada dupla

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) trabalha pela manutenção de seus valores e objetivos em prol de uma agenda social que viabilize a continuidade do processo de globalização através de um equilíbrio entre objetivos de eficiência econômica e de equidade social. A OIT

• A.

  tem sede em Paris, França, desde a data da fundação.

• B.

  foi criada pela Conferência de Paz, após a Segunda Guerra Mundial.

• C.

  é uma agência multilateral ligada à Organização das Nações Unidas (ONU), especializada nas questões do trabalho.

• D.

  adotou a Declaração da Califórnia como anexo da sua Constituição, em 1944, à luz dos efeitos da Grande Depressão e da Segunda Guerra Mundial.

• E.

  tem raízes no final do século XIX, quando os líderes industriais Robert Owen e Daniel le Grand apoiaram o desenvolvimento e a harmonização de legislação trabalhista e as melhorias nas relações de trabalho.

Conforme a Norma Regulamentadora (NR) 32, referente aos aspectos da biossegurança, ao trabalhador que realizar atividades em áreas onde existam fontes de radiações ionizantes é recomendável

I. em caso de gravidez, trabalhar no mesmo local até 15 dias antes da data provável do parto.

II. considerar dosímetro como sendo de uso coletivo, podendo ser revezado com outro colega de trabalho a cada 8 horas.

III. permanecer nessas áreas o menor tempo possível para a realização do procedimento.

IV. estar capacitado de forma continuada, em proteção radiológica.

Está correto o que se afirma SOMENTE em:

• A. I e II.
• B. II e IV.
• C. I, II e III.
• D. II, III e IV.
• E. III e IV.

A saúde, o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho são fatores que interferem positivamente dentro de uma empresa, contribuindo para a satisfação profissional, aumento da produtividade, diminuição do absenteísmo, melhoria do relacionamento interpessoal, somados às novas tecnologias, organização do trabalho, programas de saúde e políticas sociais. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.

• A.

  Dentro do programa 5S ou housekeeping, o senso de saúde e segurança diz respeito à guarda de materiais ou equipamentos de uso obsoleto ou pouco usado e descarte de outros.

• B.

  A ginástica laboral de relaxamento é realizada durante a jornada de trabalho, tendo como finalidade compensar os tipos de tensões musculares, objetivando a melhoria da circulação.

• C.

  Conforme o sistema previdenciário brasileiro, o auxílio-doença acidentário é concedido ao empregado doméstico, desde que ele tenha mais de um ano de trabalho devidamente comprovado.

• D.

  A organização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) é uma prerrogativa dos SESMTs.

• E.

  O screening é uma técnica eficaz, de baixo custo, utilizada por profissionais de saúde que detectam precocemente patologias sérias, podendo ser inserido nos programas de saúde do trabalhador.

Conforme levantamento feito em uma fábrica de calçados por fiscais de uma delegacia regional do trabalho, verificaram-se várias inconsistências referentes aos riscos ocupacionais: trabalhadores (regidos pela CLT) que ignoravam as legislações trabalhistas por falta de profissionais qualificados para treiná-los, levando-os à não-adesão ao uso de equipamentos de proteção individual, somados à falta de equipamentos de proteção coletiva; extintores de incêndio com prazos de validade vencidos; além de acidentes de trabalho sem notificação. Com referência a essa situação hipotética, assinale a alternativa correta.

• A.

  Entre as metodologias de avaliação de riscos, a árvore de causas é considerada ineficaz por contemplar apenas as doenças ocupacionais, e não os acidentes de trabalho.

• B.

  O limite de tolerância para o ruído emanado pelas máquinas na fábrica em apreço corresponde a 100 dB(A) para uma jornada de trabalho de seis horas diárias.

• C.

  A Convenção 155 da Organização Internacional do Trabalho, da qual o Brasil é país-membro, estabelece normas e princípios concernentes à segurança, à saúde dos trabalhadores e ao ambiente do trabalho.

• D.

  De acordo com a NR 23, o extintor de incêndio do tipo “água pressurizada” é utilizado somente nos fogos de classe D.

• E.

  A notificação de acidentes de trabalho deve acontecer até dez dias após o ocorrido junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, sob pena de a empresa ser responsabilizada por omissão.