Questões de Administração

No que se refere à qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos.

Entre as categorias conceituais de qualidade de vida no trabalho inclui-se a oportunidade de crescimento e segurança, que podem ser dimensionados a partir de indicadores como a perspectiva de avanço salarial.

• C. Certo
• E. Errado

Segundo o PMI (Project Management Institute), projeto é um esforço temporário empreendido para alcançar um objetivo específico. Nesse sentido, gerenciamento de projetos é a

• A. aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas em atividades que irão atender aos requisitos de um projeto.
• B. aplicação de recursos tecnológicos para execução de projetos específicos definidos pela empresa.
• C. adaptação das ferramentas e normas organizacionais de acordo com os projetos da empresa.
• D. adequação de recursos e normas internas à realidade de um projeto na organização.
• E. gestão de recursos orçamentários visando ao pleno atendimento das necessidades de um projeto.

Acerca de “recrutamento e seleção de pessoas”, é incorreto afirmar que:

• A.

  recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro da organização.

• B.

  o recrutamento só é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.

• C.

  no recrutamento de pessoal é necessário realizar pesquisa interna e analisar o perfil dos candidatos para as vagas, além de solicitar ao setor que realize comunicação formal das vagas a serem preenchidas.

• D.

  no recrutamento externo os candidatos são pessoas internas ao hospital, que desejam uma promoção ou remoção.

• E.

  o recrutamento poderá ser realizado por anúncios na mídia, através de convite, carta de recomendação e divulgação interna.

Considerando a tabela e as informações acima, julgue os itens que se seguem.

Os itens III e IX são de classe B na curva ABC desse hospital.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgue os itens de 94 a 102.

Coesão do trabalho em equipe refere-se a um padrão de conduta compartilhado pelos membros da equipe e que guia o seu comportamento.

• C. Certo
• E. Errado

No que diz respeito à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A gestão de pessoas pode ser entendida como o conjunto de decisões integradas concernentes às relações de emprego que influenciam a eficácia dos empregados e das organizações.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos.

A temática da qualidade de vida no trabalho assumiu maior relevância na década de 80 do século passado, quando se deu um esgotamento da organização do trabalho de corte toyotista, ao qual se associava a mão de obra multifuncional e bem qualificada.

• C. Certo
• E. Errado

Uma determinada empresa organiza-se de modo formal, em estrutura hierárquica, com papéis definidos, objetivos claros, procedimentos padronizados e sob o princípio da unicidade de comando. Que teoria administrativa orienta os gestores dessa organização?

• A. Teoria da Contingência.
• B. Teoria das Relações Humanas.
• C. Teoria de Administração por Objetivos.
• D. Teoria da Administração Científica.
• E. Teoria da Administração Sustentável.

Acerca da “seleção de pessoal”, analise as proposições seguintes.

1) A etapa de seleção é a segunda etapa, realizada após o recrutamento. Consiste na busca entre os candidatos recrutados, comparando as duas variáveis do cargo e o perfil dos candidatos.

2) As bases para a seleção de pessoal são: análise curricular, teste psicológico, teste de conhecimento, teste situacional e entrevista.

3) A análise curricular é um instrumento completo, pois só ela é suficiente para proporcionar uma visão real e ampla do candidato.

4) O teste prático é adequado para as habilidades operacionais relacionadas à produção, mas existe necessidade de avaliação psicológica para investigar traços da personalidade, além da entrevista, do teste psicológico e do currículo.

5) A técnica da entrevista é de fundamental importância hoje, para complementar as avaliações, pois ajuda a avaliar a competência emocional dos candidatos.

Estão corretas, apenas:

• A.

  1, 3 e 4.

• B.

  1, 2, 4 e 5.

• C.

  2, 3, 4 e 5.

• D.

  1 e 3.

• E.

  2 e 5.

Para explicar como as pessoas são conduzidas por certas necessidades em ocasiões específicas, Abraham Maslow criou a Teoria da Motivação, que apresenta cinco níveis de hierarquia de necessidades, que são:

• A.

  necessidades individuais, necessidades familiares, necessidades históricas, necessidades culturais, necessidades ambientais.

• B.

  necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de amor, necessidades de estima, necessidades de status.

• C.

  necessidades de segurança, necessidades de amor, necessidades de estima, necessidades de status, necessidades de conquista.

• D.

  necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima, necessidades de auto-realização.

• E.

  necessidades individuais, necessidades de amor, necessidades ambientais, necessidades de estudo, necessidades profissionais.