Questões de Administração

Eficácia e eficiência são dois conceitos muito utilizados em Administração. Assinale a alternativa com a afirmação verdadeira.

• A. Eficiência é um principio de administração de recursos sendo sua antítese a desconcentração das atividades da empresa.
• B. Eficácia é o conceito de desempenho que se relaciona com a correta utilização dos recursos humanos organizacionais e financeiros da empresa.
• C. O critério mais simples para avaliar eficiência é a produtividade enquanto a eficácia é medida pela obtenção ou não dos objetivos.
• D. Eficiência é medida pela inovação enquanto a eficácia pela flexibilidade.

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens de 83 a 90, relativos a abordagens teóricas da administração.

Atualmente, não há mais espaço para a utilização da teoria proposta por Taylor, em nenhum de seus aspectos.

• C. Certo
• E. Errado

Com base nos conceitos e aplicações relacionados à administração de recursos materiais, julgue os itens a seguir.

Entre os parâmetros adotados na administração pública para se identificar um material como permanente, inclui-se a perecibilidade, que procura definir se o uso desse material acarreta modificações ou deterioração de sua característica normal.

• C. Certo
• E. Errado

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da doutrina e da legislação relativas à administração de recursos humanos, julgue os itens de 104 a 118.

A maneira pela qual um conflito é resolvido influencia os futuros episódios de conflito. No padrão de resolução perder/perder, ambas as partes não abrem mão de coisa alguma e, portanto, nenhuma delas alcança nada do que pretendia, o que encerra o conflito e tende a eliminá-lo no futuro.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da realidade e da situação atual das microempresas (ME) e das empresas de pequeno porte (EPP), julgue os itens de 106 a 111.

A chamada home office apresenta vantagens e desvantagens. Entre as vantagens estão incluídas a manutenção de privacidade pessoal, a facilidade para dosar a carga de trabalho e a fácil sucessão, nos casos de transição.

• C. Certo
• E. Errado

Tendo em vista a gestão por competência, julgue os itens seguintes.

As competências organizacionais são definidas pelo nível estratégico da empresa a partir de suas experiências em gestão.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administração de recursos humanos.

A respeito do processo de seleção de pessoas, é correto afirmar que a entrevista que utiliza roteiro preestabelecido com questões fechadas, comparativamente à entrevista que utiliza questões abertas, é a que permite maior aprofundamento em relação aos dados a serem coletados do candidato.

• C. Certo
• E. Errado

As equipes têm se tornado cada vez mais a forma básica de trabalho nas organizações do mundo contemporâneo. Assinale a alternativa correta que caracteriza uma equipe de trabalho:

• A. Tem como objetivo o compartilhamento de informações, sua sinergia é neutra e às vezes negativa, as responsabilidades são individuais e as habilidades são aleatórias e variadas.
• B. Tem como objetivo o desempenho coletivo, sua sinergia é positiva, as responsabilidades são individuais e mútuas e as habilidades são complementares.
• C. Tem como objetivo o desempenho coletivo, sua sinergia é positiva, as responsabilidades são individuais e as habilidades são aleatórias e variadas.
• D. Tem como objetivo o compartilhamento de informações, sua sinergia é neutra e às vezes negativa, as responsabilidades são individuais e mútuas e as habilidades são complementares.

O princípio fundamental da administração financeira é que uma decisão financeira só deve ser tomada quando os benefícios superarem os

• A. custos.
• B. riscos e lucros.
• C. dividendos.
• D. saldos devedores.

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens de 83 a 90, relativos a abordagens teóricas da administração.

Buscando-se gerar resultados, por intermédio de pessoas, discute-se muito o conceito de competência, que, atualmente, é adotado na gestão por competências e contempla dimensões que foram bastante enfatizadas na abordagem humanista em seu estudo da organização informal, como, por exemplo: os padrões de relações e atitudes.

• C. Certo
• E. Errado