Questões de Administração

A formulação de estratégias organizacionais envolve a tomada de decisões em nível micro e macro do negócio. Essas estratégicas devem ser consistentes com a estratégia global da organização. Sobre esse tema, numere a coluna da direita com base na informação da coluna da esquerda.

• A.

  2 - 3 - 1 - 5 - 4.

• B.

  4 - 2 - 3 - 5 - 1.

• C.

  4 - 3 - 5 - 2 - 1.

• D.

  3 - 5 - 1 - 4 - 2.

• E.

  1 - 3 - 2 - 4 - 5.

Julgue os itens subseqüentes, relativos a despesa pública e restos a pagar.

A classificação pela natureza da despesa se dá em diversos níveis de agregação: categoria econômica, grupos de despesas, modalidade de aplicação e elemento de despesa.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de projetos, julgue os itens subseqüentes.

Sob a ótica do planejamento da qualidade em projetos, as especificações funcionais devem traduzir as necessidades e expectativas do cliente em relação ao desempenho esperado para o produto.

• C. Certo
• E. Errado

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 11 A 25, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

O mercado globalizado vem ampliando suas determinações, criticando ambientes não receptivos aos trabalhadores, tradicionalmente, discriminados. Para mudar esse quadro, é preciso converter essas propostas em mudanças efetivas de culturas, comportamentos, hábitos e rotinas para que haja de fato, respeito no ambiente de trabalho. Portanto, para promover essas mudanças, as organizações precisam manter uma sólida reputação de comportamento:

• A. organizacional.
• B. ético.
• C. administrativo.
• D. coletivo.

Abraham Maslow procurou explicar a motivação, a partir da elaboração da Teoria das Necessidades Humanas. Comer e dormir, segundo Maslow, são exemplos de necessidades:

• A. Segurança.
• B. Realização.
• C. Fisiológicas.
• D. Estima.

Uma organização pode ser estudada levando-se em consideração quatro características: diferenciação, formalização, centralização e integração. O conceito de formalização está associado a:

• A.

  divisão do trabalho.

• B.

  dimensões da empresa.

• C.

  meios de coordenação.

• D.

  localização da autoridade.

• E.

  regras e regulamentos.

De acordo com Samuel C. Certo, o planejamento consiste em seis etapas:

I - Desenvolver premissas sobre as quais cada alternativa se baseia;

II - Definir os objetivos organizacionais;

III - Colocar os planos em ação;

IV - Desenvolver planos para perseguir a alternativa escolhida;

V - Enumerar formas alternativas de atingir os objetivos

 VI - Escolher a melhor alternativa para atingir os objetivos.

A alternativa que melhor mostra a seqüência do início ao fim das etapas descritas acima é:

• A.

  I - VI - II - V - IV - III;

• B.

  II - V - I - VI - IV - III;

• C.

  I - V - VI - II - III - IV;

• D.

  II - V - VI - IV - III - I;

• E.

  I - VI - II - IV - III - V.

Uma das técnicas amplamente utilizadas no recrutamento interno é a:

• A.

  utilização de cartazes ou anúncios na portaria da empresa;

• B.

  apresentação de candidatos por parte de outros funcionários;

• C.

  contactação com sindicatos e associações de classe;

• D.

  utilização de conferências e palestras em universidades;

• E.

  observação de resultados das avaliações do desempenho do candidato interno.

Substitua as lacunas pelos termos adequados:

"Ao realizarmos uma apreciação crítica da administração científica de Taylor, constataremos que a velocidade ______________ o melhor critério para medir a facilidade com que o operário realiza a operação. O método é mais uma intensificação do trabalho do que racionalização do processo de trabalho, procurando sempre o ______________ e não o ______________."

• A.

  não é - rendimento máximo - rendimento ótimo.

• B.

  é - rendimento mínimo - rendimento máximo.

• C.

  não é - rendimento ótimo - rendimento máximo.

• D.

  é - rendimento máximo - rendimento ótimo.

• E.

  não é - rendimento ótimo - rendimento mínimo.

Acerca da cultura organizacional e do poder nas organizações, julgue os itens a seguir.

Os influenciadores organizacionais são definidos como grupos de indivíduos que se alinham em nome de interesses comuns.

• C. Certo
• E. Errado