Questões de Administração

Plano de carreira é o processo pelo qual:

• A.

  a organização seleciona e avalia os empregados para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às demandas futuras.

• B.

  a organização identifica os passos necessários para atingir as metas da carreira.

• C.

  a organização identifica e implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira.

• D.

  o empregado decide sobre os passos necessários para atingir as metas da carreira.

• E.

  o empregado decide e implementa os passos necessários para atingir as metas da carreira.

É decisão da gestão de estoque, compras e armazenamento, respectivamente,

• A. como comprar, onde comprar e onde guardar.
• B. quanto comprar, onde comprar e onde guardar.
• C. onde comprar, quanto comprar e quanto guardar.
• D. como comprar, quando comprar e como guardar.
• E. quanto comprar, quando comprar e como guardar.

Julgue os itens a seguir, acerca da administração de material.

A paletização possibilita a manipulação rápida e a estocagem de grandes quantidades de carga, permitindo que vários sacos ou caixas, por exemplo, possam ser transportados como se fossem um único lote.

• C. Certo
• E. Errado

Os sistemas de informação do tipo SPT (Sistemas de Processamento de Transações) são utilizados nas empresas no nível

• A. tático.
• B. estratégico.
• C. operacional.
• D. gerencial médio.
• E. gerencial superior.

A gestão empresarial, ante os desafios da contemporaneidade, passa por uma mudança de paradigmas: da administração taylorista / fordista para uma gestão holística e flexível. Dentre as cinco forças que sustentam essa mudança, deve-se apontar o(a):

• A.

  equilíbrio das estruturas organizacionais.

• B.

  fluxo de informações estruturado.

• C.

  planejamento organizacional integrado.

• D.

  domínio de papéis e qualificações.

• E.

  empregabilidade e educação global.

O gestor organizacional deve conhecer as necessidades humanas para atuar de forma eficiente na sua organização. Maslow, estudioso dessa matéria, desenvolveu a teoria da motivação. Para ele, as necessidades humanas estão organizadas hierarquicamente. À medida que as necessidades mais baixas da hierarquia são atendidas, surgem as mais altas. As necessidades mais elevadas, que estão no topo da hierarquia de Maslow, são:

• A.

  de auto-realização.

• B.

  de segurança e de estima.

• C.

  sociais e de segurança.

• D.

  fisiológicas e de segurança.

• E.

  fisiológicas e sociais.

Sobre centralização e descentralização administrativa, analise as afirmativas a seguir:

I. A descentralização, também chamada de desconcentração administrativa, consiste na distribuição interna de competências entre os órgãos que integram a estrutura de uma mesma pessoa jurídica.

II. Na Administração Direta, a atividade administrativa será desenvolvida diretamente por um dos entes que integram a federação brasileira, ou seja, União, Estados, Distrito Federal e municípios, através dos órgãos e agentes que integram a sua estrutura.

III. Na descentralização, pode haver delegação de funções de um poder para órgãos de outro poder.

É/São verdadeira(s) somente a(s) afirmativa(s):

• A. I;
• B. II;
• C. III;
• D. I e II;
• E. I e III.

A gestão de pessoas, que já foi tratada como relações trabalhistas e administração de recursos humanos (RH), é considerada atualmente, em muitas organizações, como gestão de talentos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Enriquecimento horizontal de cargos é o meio pelo qual a organização atribui a um cargo novas responsabilidades com o mesmo nível de complexidade que as anteriormente exercidas.

• C. Certo
• E. Errado

Em um processo de seleção de candidatos, as provas aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado, são classificadas como provas:

• A.

  escritas;

• B.

  de realização;

• C.

  objetivas;

• D.

  tradicionais;

• E.

  específicas.

No desenvolvimento de carreiras, a situação em que, por razões pessoais ou organizacionais, a probabilidade de ascender na carreira profissional é baixa denomina-se

• a.

  aconselhamento.

• b.

  mentoreação.

• c.

  carreira em "Y".

• d.

  platô de carreira.

• e.

  parceria de carreira dupla.