Questões de Administração

Os clássicos da Administração utilizam, na definição de estrutura organizacional de uma empresa, as seguintes funções:

• A.

  matricial, departamentalizada e consultoria.

• B.

  assessoria, consultoria e aconselhamento.

• C.

  formal, informal e horizontal.

• D.

  staff, linha e matricial.

• E.

  por projetos, conselho misto e controladoria.

Segundo o Prof. Dante C. Matarazzo, são variáveis importantes na definição da capacidade de endividamento de uma empresa, EXCETO:

• A.

  Geração de recursos

• B.

  Liquidez

• C.

  Renovação

• D.

  Solvência

Assinale a alternativa que evidencia apenas Contas de Resultado:

• A.

  Receita de venda e despesas tributárias.

• B.

  Receita de venda e ações em tesouraria.

• C.

  Receita financeira e despesas antecipadas.

• D.

  Despesas antecipadas e despesas correntes

Considerando a caracterização de alguns tipos de documento, analise as definições abaixo.

1) Relatório: é uma descrição fundamentada e minuciosa de fatos ou de atividades realizadas por uma determinada pessoa ou grupo.

 2) Aviso: é uma comunicação (quase sempre curta), que se destina a tornar conhecidas informações gerais de caráter transitório.

3) Parecer: é uma declaração, feita com base em análises de outro documento, com fins de se comprovar a existência de algo.

4) Certidão: documento técnico, que se destina à apreciação de um assunto ou de alguma atividade realizada por um indivíduo ou grupo.

 5) Procuração: documento pelo qual se confere a uma outra pessoa o poder para efetuar algum ato como se essa pessoa fosse o próprio mandante.

Estão corretas apenas:

• A. 1, 2 e 5
• B. 2, 3 e 4
• C. 1, 4 e 5
• D. 3 e 4
• E. 4 e 5

Assinale a alternativa INCORRETA.

• A.

  A análise de atividades decompõe uma grande e complexa organização em suas atividades superficiais.

• B.

  A abordagem da contabilidade por atividades para gerenciamento de custos divide uma empresa em atividades.

• C.

  A principal função de uma atividade é converter recursos em produtos/ serviços.

• D.

  A contabilidade por atividades identifica as atividades desenvolvidas em uma empresa e determina seu custo e desempenho.

A necessidade dos formulários pode ser justificada em função dos seguintes fatores, EXCETO:

• A.

  a padronização da função de controle nas comunicações, sendo que este é um dos aspectos mais importantes no esquema de eficiência da comunicação nas empresas.

• B.

  a função controle, que é uma realidade no processo administrativo e exi-ge determinado número de formulários.

• C.

  a padronização nas comunicações, sendo que este é um dos aspectos mais importantes no esquema de eficiência da comunicação nas empre-sas.

• D. a alteração no número de pessoal administrativo, o que também gera correspondente aumento quantitativo e de importância dos formulários.

Assinale a alternativa INCORRETA.

• A.

  O Desenvolvimento Organizacional se centra na mudança planejada, não se opondo ao processo de mudança casual que eventualmente as organizações experimentam.

• B.

  O Desenvolvimento Organizacional ajuda os gerentes a alcançar um grau de síntese da organização.

• C. O Desenvolvimento Organizacional é útil para os gerentes, porque os força a ver as organizações como sistemas abertos dinâmicos que interagem ativamente com o ambiente circundante.
• D.

  O Desenvolvimento Organizacional encoraja os gerentes a olhar não só o que os indivíduos e grupos estão fazendo, mas também, como estão fazendo.

Na apresentação de uma proposta de racionalização das atividades de um determinado departamento, o relatório deve obrigatoriamente apresentar: objetivos, situação atual, sistemáticas alternativas, prazo para desenvolvimento e implementação, bem como

• A.

  local de desenvolvimento do relatório.

• B.

  bibliografia consultada.

• C.

  nome das pessoas que resistirão à proposta.

• D.

  custo × benefício.

• E.

  tempo que a equipe levou para fazer a proposta.

Processo de captação de candidatos para selecionar aqueles que melhor atendem aos requisitos dos cargos. Essa é uma definição de

• A. qualificação profissional.
• B. treinamento em serviço.
• C. adaptação do funcionário.
• D. recrutamento.

Os recursos humanos vêm-se tornando um dos principais ativosdas organizações na sociedade moderna. Para alcançar os objetivos almejados, as organizações têm investido continuamente no desenvolvimento de seus empregados,utilizando técnicas relacionadas à administração de recursos humanos. Com relação a esse tema e aos assuntos a ele pertinentes, julgue os itens subseqüentes.

Entre os vários métodos de avaliação de cargos — procedimento que ressalta o conteúdo dos cargos e as características das pessoas que os ocupam —, destaca-se o método da comparação de fatores, por meio do qual, com base no princípio do escalonamento, analisa-se determinado cargo a partir de fatores como habilidades demandadas e requisitos mentais.

• C. Certo
• E. Errado