Questões de Administração

No que se refere a projeto, julgue os itens que se seguem. No âmbito do governo federal, conceitua-se projeto como o conjunto de tarefas limitadas no tempo cujo resultado será um produto ofertado à sociedade.

• C. Certo
• E. Errado

Produzir é administrar recursos e potencialidades, visando à obtenção de bens ou serviços. Sob esse aspecto, para que uma atividade de produção cultural tenha êxito é necessário

• A. compreender todas as etapas da produção, realizando o planejamento das ações programadas em sequência lógica e racional.
• B. conduzir alguns aspectos legais de maneira casual, já que o setor cultural é caracterizado pela informalidade.
• C. atrair sempre grandes públicos, visando atingir a máxima eficiência ao menor custo possível.
• D. focar mais na parte administrativa e gerencial e lidar menos com questões de cunho artístico.

Diferentes níveis de gerência têm diferentes interesses e especializações dentro de uma organização. Por conta disso, há vários tipos de sistemas de informação empresariais. Os sistemas responsáveis pelo monitoramento das atividades básicas da organização, tais como vendas, recebimentos e entradas de dinheiro são denominados sistemas de

• A. trocas diretas
• B. apoio à decisão
• C. apoio ao executivo
• D. informação gerencial
• E. processamento de transações

Como etapa importante do processo organizacional, insere- se a avaliação que consiste, segundo definição doutrinária, em uma operação na qual é julgado o valor de uma iniciativa organizacional, a partir de um quadro referencial ou um padrão comparativo previamente definido. A propósito do tema é INCORRETO afirmar que

• A. os indicadores são parâmetros que quantificam e medem os resultados, possuindo uma função descritiva e uma função valorativa.
• B. a avaliação de desempenho deve contemplar os níveis institucional, administrativo-gerencial e técnicooperacional.
• C. é a partir da definição clara de objetivos e metas que a organização irá avaliar os resultados e identificar os erros cometidos no processo de execução.
• D. a avaliação de desempenho promove a aprendizagem e a disseminação de conhecimento nas organizações.
• E. a avaliação de desempenho contempla um conjunto de metas, incluindo, necessariamente, economicidade, custo-benefício e satisfação.

A respeito de tipos de indicadores, de metas e elaboração de planos de ação e mapas estratégicos e de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. Os ativos intangíveis não constituem indicadores adequados para a compreensão e execução de uma estratégia.

• C. Certo
• E. Errado

A pré-produção é uma etapa essencial para que o empreendimento cultural tenha sucesso. Nela deve-se

• A. definir estratégias e traçar diretrizes para transformar a ideia em algo exequível.
• B. trabalhar de forma aleatória e livre para que a criação artística não fique aprisionada em formulários de editais.
• C. preparar todos os certificados e documentos a serem entregues ao público-alvo, sob o risco de não haver tempo suficiente na produção, etapa mais corrida.
• D. reunir todo o clipping do projeto para expor ao público-alvo e patrocinadores no dia da produção.

Ao conferir os dados estatísticos anuais referentes a um processo, o analista poderá inferir melhorias caso verifique a existência de

• A. aumento do desvio padrão dos dados semestrais.
• B. redução da variabilidade dos dados semestrais.
• C. redução da mediana dos resultados obtidos no semestre.
• D. resultado favorável no mês anterior.
• E. moda mais alta no mês atual.

Segundo os princípios da administração estratégica, para executar uma análise do ambiente de forma eficiente e efetiva, o administrador deve entender bem a maneira como os ambientes organizacionais estão estruturados. Os componentes externos à organização, que têm amplo escopo e sobre os quais a organização não tem nenhum controle, compõem o denominado nível de ambiente

• A. geral
• B. interno
• C. operacional
• D. institucional
• E. organizacional

Sobre as fases evolutivas dos modelos de gestão de pessoas considere: I. A busca pela efetividade de pessoal, por meio de um elo entre o perfil dos colaboradores atuais e a visão de futuro da organização, caracteriza a Admi nistração de Pessoal. II. A motivação e a liderança constituem aspectos cruciais na fase do modelo Gestão do Comportamento Humano. III. Os processos de pagamento, bem como atendimento aos aspectos formais da relação contratual, representam a Administração Estratégica de RH AERH. IV. O Modelo de Gestão por Competências representa a construção de formas de gestão mais orgânicas. Está correto o que consta em

• A. II, apenas.
• B. I, II e IV, apenas.
• C. I, III e IV, apenas.
• D. II e IV, apenas.
• E. I, II, III e IV.

A respeito de tipos de indicadores, de metas e elaboração de planos de ação e mapas estratégicos e de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos. Balanced scoredcard é uma ferramenta utilizada para descrever e implementar a estratégia de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado