Questões de Administração do ano 2008

Uma boa empresa não é feita apenas com equipamentos e materiais.

O fator humano não pode ser esquecido, porque ele é mais importante que a máquina. No ambiente de trabalho, o relacionamento humano não pode ser desprezado.

Em relação a este assunto, assinale a alternativa correta:

• A.

  A melhor forma para assegurarmos um bom relacionamento no ambiente de trabalho é ignorar a filosofia e o regulamento da empresa.

• B.

  Para o progresso de nossa vida profissional, é importante criticarmos a nós mesmos.

• C.

  Conviver com os colegas de trabalho é sempre ação fácil e tranqüila de ser executada.

• D.

  Os atritos de relacionamento no ambiente de trabalho acontecem sempre por causa do temperamento dos outros.

Julgue os itens seguintes, que tratam de recursos humanos.

Gestão de pessoas e gestão de talentos são denominações contemporâneas para a antiga unidade de pessoal ou de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, que tratam de recursos humanos.

No atual mundo dos negócios, a administração dos recursos humanos das organizações passa a ser responsabilidade exclusiva da unidade de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, que tratam de recursos humanos.

Em equipes autogerenciadas, a avaliação de desempenho tem seu foco nos resultados do grupo.

• C. Certo
• E. Errado

Tanto nas grandes como nas médias e pequenas empresas, o tema da motivação do colaborador está sempre em discussão, porque é sabido que os bons resultados e a manutenção de ótimos profissionais na empresa dependem dela. A respeito da motivação, julgue os seguintes itens.

A motivação no trabalho é assunto de competência exclusiva do departamento de recursos humanos da empresa, porque é esse setor que elabora novas e desafiantes tarefas para a motivação dos empregados e distribui recompensas salariais, extremamente importantes para que os empregados se sintam motivados.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à gestão de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

Nas organizações atuais, achatadas, competitivas e voltadas para o downsizing, são os empregados altamente treinados e comprometidos, e não as máquinas, que geralmente constituem a chave para a competitividade da empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à gestão de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

Contratação altamente seletiva, centralização das tomadas de decisão, altos salários, treinamento extensivo, aumento das diferenças de status e grande compartilhamento de informações entre empregado e gerência são algumas das práticas recomendadas de RH da atualidade.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à gestão de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

Prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar são os cinco processos básicos da gestão de pessoas, sendo todos independentes entre si.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à gestão de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

A gestão de recursos humanos tem por objetivo conquistar e manter as pessoas na organização, trabalhando e dando o máximo de si, com uma atitude positiva e favorável.

• C. Certo
• E. Errado

Estudos atuais a respeito da administração de recursos humanos revelam que ela só poderá contribuir para o sucesso da organização se seguir uma estratégia que interaja com a estratégia organizacional mais ampla. Nesse sentido, e com vistas a responder às necessidades de rápida adaptação às mudanças, exigidas nos dias de hoje, a administração de recursos humanos deve atuar de acordo com uma visão

• A.

  técnica

• B.

  funcional

• C.

  hostílistica

• D.

  divisional

• E.

  departamentalizada.