Questões de Administração do ano 2008

Qual alternativa representa uma característica do planejamento estratégico?

• A. Seu nível organizacional ser operacional.
• B. Abordar a organização como um todo.
• C. Possuir conteúdo detalhado e analítico.
• D. Seu nível organizacional ser intermediário.
• E. Direcionado a curto prazo.

As questões de números 41 a 43 referem-se às atribuições do almoxarife I, visando manter o estoque em condições de atender às unidades e à demanda. Assinale a alternativa correta em cada uma delas.

• A.

  Executar a tramitação dos processos de compra em andamento.

• B.

  Fiscalizar as atividades inerentes e de competência do comprador I.

• C.

  Orientar as atividades dos assistentes de almoxarife.

• D.

  Supervisionar o sistema de compras subordinado ao seu setor.

• E.

  Elaborar os editais de compras a serem efetivados ou executados.

Uma empresa possui a seguinte disposição de cargos:

Claudio – Analista de Projetos

Paula – Diretor de Projetos

Antonio – Gerente de Projetos

Paulo – Analista de O&M

Vânia – Analista de Processos

A estrutura organizacional acima representa, respectivamente, os níveis organizacionais:

• A.

  Operacional – Estratégico – Operacional – Tático – Estratégico

• B.

  Operacional – Estratégico – Tático – Operacional – Estratégico

• C.

  Operacional – Estratégico – Estratégico – Tático – Operacional

• D.

  Operacional – Tático – Estratégico – Operacional – Operacional

• E.

  Tático – Estratégico – Operacional – Tático – Estratégico

No que concerne ao planejamento organizacional e ao impacto do ambiente nas organizações, julgue os itens seguintes.

De acordo com o enfoque sistêmico, organizações como o TJCE não são elementos isolados, mas, sim, partes interdependentes e inter-relacionadas com o ambiente e a sociedade em que atuam.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne ao planejamento organizacional e ao impacto do ambiente nas organizações, julgue os itens seguintes.

No processo de planejamento, as oportunidades e ameaças existentes no ambiente em que a organização está inserida devem ser analisadas na etapa de diagnóstico estratégico.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da realidade das micro e pequenas empresas, julgue os itens subseqüentes.

A falta de planejamento estratégico é uma característica marcante em praticamente todas as micro e pequenas empresas.

• C. Certo
• E. Errado

Com respeito à gestão do clima e da cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.

O clima organizacional pode e deve ser gerenciado por meio de estratégias como desenvolvimento gerencial.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne ao planejamento organizacional e ao impacto do ambiente nas organizações, julgue os itens seguintes.

A análise SWOT fornece insumos para a elaboração do planejamento tático da organização, a partir do qual deverão ser elaborados os planos operacionais e estratégicos.

• C. Certo
• E. Errado

A gestão estratégica pressupõe, em sua implementação, o alinhamento da gerência de recursos humanos, principalmente no que tange à alocação de pessoas ajustadas, capacitadas e comprometidas com as atribuições previstas nos cargos da organização. Considerando esse assunto bem como as técnicas de gerência de recursos humanos e gestão estratégica, assinale a opção correta.

• A.

  A implementação de uma estratégia organizacional que demande suscitar saudável competição entre os recursos humanos existentes poderia se utilizar do recrutamento externo para preenchimento de um cargo vago em gerência média.

• B.

  A implementação de uma estratégia organizacional que demande a criação de novos cargos poderá se utilizar da técnica de incidentes críticos, a qual possibilita que se descreva um cargo apontando-se apenas os principais erros cometidos pelos seus antecessores.

• C.

  No alinhamento da gestão estratégica e da gerência de recursos humanos, o treinamento será sempre benéfico para a organização, ainda que não focalize nenhuma de suas necessidades específicas.

• D.

  O desenho de cargos, que consiste em sua análise e descrição, é estratégico para os demais processos da gerência de recursos humanos.

• E.

  O sucesso da seleção de recursos humanos está calcado na responsabilidade estratégica exclusiva da gerência de recursos humanos, que deverá atentar para o perfil do cargo e para o próprio processo seletivo.

Assinale a opção correta acerca das características básicas do planejamento organizacional.

• A.

  Segundo teóricos como Peter Drucker, o planejamento diz respeito a decisões futuras.

• B.

  O planejamento dos vários níveis e escalões de uma organização deve ser integrado

• C.

  O processo de planejamento é menos importante que seu resultado final, ou seja, o plano.

• D.

  No processo de planejamento, não existe hierarquia de objetivos, sendo todos de igual importância para o atingimento do resultado final almejado.

• E.

  O planejamento deve possuir perenidade, visando garantir a estabilidade da organização.