Questões de Administração do ano 2010

Considerando que uma organização precise com urgência recrutar e selecionar uma pessoa para realização de atividades que demandam o conhecimento de um software específico desenvolvido pela organização e capacidade para lidar com situações de instabilidade, assinale a opção correta.

• A.

  O recrutamento externo é o ideal em virtude de essa técnica afetar positivamente a motivação dos atuais colaboradores da organização.

• B.

  O recrutamento externo deve ser adotado por ser o ideal para lidar com as situações de estabilidade.

• C.

  O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual.

• D.

  Como existe apenas uma vaga, o modelo de seleção ideal será o de classificação.

• E.

  Caso não existam cargos similares ao que está sendo proposto para seleção, a técnica de coleta de informações acerca do cargo ideal será a técnica de incidentes críticos.

A eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando- a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto, algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,

• A.

  obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.

• B.

  diminui a eficiência do processo.

• C.

  estabiliza-se a eficiência do processo.

• D.

  aumenta a eficiência do processo.

• E.

  mantém-se a eficácia do processo.

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

• A.

  escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.

• B.

  recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.

• C.

  utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.

• D.

  os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.

• E.

  indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências.

Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de administração de pessoal e desenvolvimento humano, julgue os itens subsequentes.

O recrutamento envolve atividades de planejamento importantes para o processo de seleção nas organizações, visto que, em geral, é o primeiro filtro para a seleção de candidatos com perfil adequado às descrições dos cargos em aberto.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de administração de pessoal e desenvolvimento humano, julgue os itens subsequentes.

O recrutamento envolve atividades de planejamento importantes para o processo de seleção nas organizações, visto que, em geral, é o primeiro filtro para a seleção de candidatos com perfil adequado às descrições dos cargos em aberto.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne a características das políticas de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

A função de um processo seletivo é prever o desempenho dos candidatos no cargo.

• C. Certo
• E. Errado