Questões de Administração do ano 2010

A respeito de administração de recursos humanos, julgue os próximos itens.

O profissional que atua no recrutamento de pessoas é responsável por atrair candidatos potencialmente qualificados para trabalhar na organização; contudo, esse profissional não participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga em aberto.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de administração de recursos humanos, julgue os próximos itens.

O profissional que atua no recrutamento de pessoas é responsável por atrair candidatos potencialmente qualificados para trabalhar na organização; contudo, esse profissional não participa da escolha do candidato que irá ocupar a vaga em aberto.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de administração de recursos humanos, julgue os próximos itens.

Cabe ao departamento de recursos humanos da organização a decisão final sobre a aprovação ou não de candidatos nos processos de seleção de novos funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

Em muitas organizações, o início do processo de recrutamento depende da decisão de linha e utiliza dois desses dois meios, assinale a alternativa correta.

• A.

  O recrutamento externo é mais econômico que o interno.

• B.

  O recrutamento interno apresenta maior índice de validade e de segurança.

• C.

  O recrutamento interno afeta a política salarial da empresa e influencia as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e a procura de recursos humanos estão em situação de desequilíbrio.

• D.

  O recrutamento externo é mais seguro que o interno.

• E.

  O recrutamento externo contribui para manter a cultura da organização.

As fontes de recrutamento são as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Acerca dos tipos de recrutamento, assinale a alternativa correta.

• A.

  O recrutamento externo é mais econômico.

• B.

  O recrutamento externo aproveita os investimentos em treinamentos de desenvolvimento de pessoal feitos por outras organizações.

• C.

  O recrutamento externo apresenta o maior índice de validade e de segurança.

• D.

  O recrutamento interno elimina o protecionismo e o nepotismo.

• E.

  O recrutamento externo desenvolve um espírito sadio de competição entre o pessoal.

No que se refere ao recrutamento de pessoas, julgue os itens subsequentes.

O tipo de produto comercializado, o porte da empresa e a maneira como trata os clientes são fatores que podem ser utilizados pela organização como atrativo aos candidatos disponíveis no mercado de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere ao recrutamento de pessoas, julgue os itens subsequentes.

O recrutamento interno consiste em procurar dentro da empresa o candidato mais adequado a determinado perfil previamente estabelecido. A empresa deve sempre utilizá-lo antes de recorrer ao mercado de trabalho externo.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere ao recrutamento de pessoas, julgue os itens subsequentes.

O recrutamento é uma atividade de divulgação que visa atrair os candidatos que possuam os requisitos mínimos da posição a ser preenchida, e a seleção é uma atividade restritiva, que visa escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores possibilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhar bem suas funções.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na organização, julgue os itens que se seguem.

Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável, para não comprometer a igualdade de condições dada aos candidatos.

• C. Certo
• E. Errado

Uma organização pretende preencher um cargo de gerente de produção, decorrente da dispensa do profissional que ocupava a função anteriormente. Sabe-se que a saída deveu-se à insatisfação com a sua avaliação de desempenho. Segundo o profissional dispensado, ele foi avaliado de forma negativa por conta de problemas com seu horário de chegada na empresa, tendo todos os demais quesitos de avaliação sido generalizados em função desse mesmo aspecto, mesmo aqueles em que notoriamente ele teve um bom desempenho, como produtividade e criatividade.

Tendo o texto acima como referência, julgue os itens subsecutivos, a respeito da gestão de recursos humanos.

Caso se deseje uma seleção realizada apenas com perguntas padronizadas, sem possíveis alternativas de resposta, deve-se utilizar a entrevista não diretiva.

• C. Certo
• E. Errado