Questões de Administração do ano 2012

• A. 21
• B. 22
• C. 23
• D. 25
• E. 69

A administração patrimonial em uma empresa se caracteriza por administrar o ativo imobilizado dessa empresa. Considere as seguintes características de um bem: I - ser intangível II - ter natureza relativamente permanente III - ser utilizado na operação do negócio IV - ser um bem de consumo Para ser considerado um ativo imobilizado, devem coexistir, dentre as características citadas, APENAS as seguintes características:

• A. I e II
• B. II e III
• C. III e IV
• D. I, II e IV
• E. I, III e IV

Na administração patrimonial de uma empresa, deve-se fazer uma cuidadosa distinção entre os débitos capitalizáveis e não capitalizáveis. Dentre os seguintes custos aplicados a ativos imobilizados, NÃO pode(m) ser capitalizável(is)

• A. a construção de um depósito adicional nas adjacências de uma fábrica
• B. a instalação de um sistema de ar-condicionado na fábrica e/ou escritório
• C. a substituição de um equipamento já desgastado por outro novo similar
• D. a substituição de um equipamento por outro mais eficiente
• E. os gastos com manutenção (pintura, revisões) em máquinas da fábrica

A estrutura de custo do modal ferroviário se caracteriza por

• A. alto custo fixo e baixo custo variável
• B. alto custo fixo e alto custo variável
• C. baixo custo fixo e baixo custo variável
• D. nenhum custo fixo e baixo custo variável
• E. nenhum custo fixo e alto custo variável

• A. Nivel Médio
• B. Sazonalidade
• C. Ciclicidade
• D. Tendência Linear
• E. Tendência Exponencial

Na construção de um sistema de mapeamento das competências essenciais, no nível individual, devem ser considerados diversos critérios, EXCETO o de

• A. comunicação e conhecimento
• B. criatividade e inovação
• C. eficácia e eficiência
• D. imagem e marca
• E. liderança e motivação

De forma a preparar uma entrevista de seleção, um colaborador da área de recursos humanos (RH) listou alguns pontos fundamentais a serem cumpridos. Dentre eles, porém, o colaborador listou inadequadamente o ponto relacionado com a

• A. preparação do local e o clima para entrevista
• B. inclusão de perguntas claramente discriminatórias
• C. identifi cação dos objetivos principais da entrevista
• D. elaboração de perguntas aparentemente absurdas
• E. anotação de impressões após a entrevista

Uma empresa privada, de pequeno porte, que atua no segmento de call center, optou por conceder um benefício espontâneo aos seus colaboradores com jornada de trabalho de 4 horas. É um benefício espontâneo a(o)

• A. aposentadoria
• B. refeição subsidiada
• C. auxílio doença
• D. salário-maternidade
• E. seguro de acidentes do trabalho

Uma empresa realiza um levantamento de necessidades de treinamento, comum a todos os colaboradores, a partir da análise organizacional. Nesse nível de análise, o levantamento deve levar em conta APENAS as seguintes variáveis:

• A. aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos
• B. indicadores de avaliação das áreas funcionais
• C. requisitos para funções de gerência
• D. plano de cargos e salários da categoria profi ssional
• E. perfi l das pessoas, comportamentos e conhecimentos necessários

Um analista está organizando um formulário de avaliação de programas de treinamento. Esse formulário deve levar em conta medidas ou indicadores que cubram as necessidades básicas e comuns a diversos programas. Nesse caso, NÃO é uma medida de avaliação o(a)

• A. custo
• B. reforço
• C. resultado
• D. rapidez
• E. qualidade