Questões de Administração do ano 2013

Com relação ao processo administrativo das organizações, julgue os itens seguintes.

Nem todo chefe pode ser considerado um líder, assim como nem todo líder pode ser visto como um chefe.

• C. Certo
• E. Errado

O administrador deve conduzir as pessoas rumo a um objetivo, utilizando a comunicação e as questões motivacionais. Com relação às características atribuíveis à liderança, analise os itens a seguir.

I. Liderança autocrática – o líder define e impõe.

II. Liderança democrática – o grupo é quem decide.

III. Liderança liberal – consenso grupal, sem ou com um mínimo de participação do líder.

Assinale:

• A.

  se todos os itens estiverem corretos.

• B.

  se somente os itens II e III estiverem corretos.

• C.

  se somente os itens I e II estiverem corretos.

• D.

  se somente o item III estiver correto.

• E.

  se somente o item II estiver correto.

Um dos temas mais importantes no estudo de liderança é o processo racional de tomada de decisão, objetivo de análise e de propostas de modelos. Com relação a esse tema, condiz com os estilos de liderança estudados nas relações humanas na administração,

• A.

  o nível de planejamento estratégico empresarial, possibilitando a análise e trabalho em equipe.

• B.

  as variáveis de nível macroambiental e microambiental que favorecem a análise ambiental.

• C.

  as variáveis da política de regras e políticas disciplinares em relação ao ambiente externo.

• D.

  as variáveis da política de regras e políticas disciplinares em relação ao ambiente interno.

• E.

  as lideranças autocrática, democrática e liberal.

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

A liderança e o poder relacionam-se à área de comportamento organizacional, dado que são fenômenos sociais e interacionais que ocorrem nas organizações, e fora delas, por influência interpessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

De acordo com princípios da gerência colaborativa, os gestores devem abdicar de sua posição de liderança e destiná-la a seus subordinados, a fim de que estes tomem as decisões sobre as mudanças nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Uma organização realiza sua avaliação e diagnóstico da gestão organizacional com base no modelo de excelência da gestão. Essa empresa compreende claramente a relação de interdependência entre seus diversos componentes, e também entre a organização e seus fornecedores, clientes e sociedade. Seus gestores atuam de forma aberta, democrática e motivadora, visando à promoção da cultura da excelência, além de perseguir o alcance de resultados consistentes que assegurem a perenidade da organização, com o aumento do capital intelectual e financeiro, além da relevância da marca.

Tendo por base os critérios de excelência, julgue os itens a seguir, relativos à organização hipotética acima descrita.

Como critério de excelência, essa organização adota o fundamento liderança e constância de propósito.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, referentes a planejamento, organização, direção e controle.

Por ser uma variável independente dentro do modelo organizacional, a liderança está isenta de critérios de valor.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes.

Os estudos de liderança têm maior validade científica quando correlacionam características de personalidade com comportamentos exemplares exibidos por líderes empresariais.

• C. Certo
• E. Errado

A liderança pode ser exercida sob dois aspectos: comportamentos do líder orientados para o relacionamento com os liderados, e comportamentos do líder orientados para as tarefas dos liderados. De acordo com as características definidoras da liderança, assinale a opção correta.

• A.

  As tarefas altamente estruturadas e definidas podem neutralizar a influência do líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.

• B.

  O trabalho que apresenta feedback pode neutralizar a influência do líder orientado para as tarefas.

• C.

  Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados.

• D.

  As metas explicitamente formalizadas podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.

• E.

  Um funcionário indiferente às recompensas oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.

O comportamento organizacional, campo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estrutura sobre o comportamento interno das organizações, envolve temas como clima e cultura organizacional, liderança e equipes de trabalho e comunicação organizacional. No que se refere a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

O estilo de liderança autocrático, que enfoca as relações humanas em detrimento da produção e permite a participação das pessoas na tomada de decisões, é próprio de empresas em que há pessoas mais qualificadas que necessitam de precisão nas tarefas executadas.

• C. Certo
• E. Errado