Questões sobre Abordagens da Administração

Devido à competitividade dos dias atuais e os impactos que uma crise causa nos mercados de todo o planeta, em determinadas situações as organizações podem se deparar com a necessidade de uma reengenharia organizacional. Sobre este tema, analise as afirmativas:

Primeira Afirmativa: A reengenharia organizacional consiste em reavaliar todos os processos de uma organização, mas sem entrar no mérito dos negócios da organização, pois estes devem ser definidos no planejamento organizacional.

Segunda Afirmativa: A reengenharia organizacional caracteriza-se por fazer um rompimento com todos os procedimentos que não contribuem para o sucesso da empresa, independente do nível em que esteja.

Analise as duas afirmativas acima e assinale a alternativa correta:

• A. As duas afirmativas estão corretas.
• B. Somente a primeira afirmativa está correta.
• C. Somente a segunda afirmativa está correta.
• D. As duas afirmativas estão incorretas.

Os princípios de Deming são ferramentas utilizadas nos dias de hoje por administradores para manter sua organização ativa em um cenário globalizado. Sabendo da importância que este assunto representa para o sucesso organizacional, pede-se que o candidato assinale a alternativa que NÃO apresenta uma característica dos Princípios de Deming:

• A. Conflito com o modelo estático e processo de melhoria constante.
• B. Eliminação de barreiras entre departamentos e metas numéricas para trabalhadores.
• C. Valorização dos negócios com base no preço e diversificação de fornecedores.
• D. Revisão e substituição das lideranças que priorizam gestão por objetivos.

Para a organização de um evento, é fundamental identificar e definir seus pontos característicos. É necessário ter total clareza sobre o tipo de solenidade que se pretende realizar e a que tipo de público ela se dirige. Sobre os tipos de evento, leia a definição a seguir.

Exposição, discussão e conclusão de um determinado assunto para uma plateia. Pode ser conduzido por um especialista ou por um coordenador. Após a exposição, a plateia é dividida em grupos de discussão para elaboração de conclusões. Estas são reunidas pelo coordenador e resumidas em uma conclusão final com base nos encaminhamentos e contribuições da maioria.

Essa definição refere-se a um

• A. Seminário.
• B. Congresso.
• C. Feira.
• D. Workshop.

A teoria X e a teoria Y de McGregor descrevem dois entendimentos antagônicos de estilos de direção em uma organização. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma característica da teoria X.

• A. Essa teoria procura desenvolver um estilo de direção aberto, dinâmico e democrático.
• B. As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
• C. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas.
• D. As pessoas são criativas e competentes.
• E. As pessoas não evitam o trabalho; ele é uma atividade natural.

Cohen e Manion (1994) trazem importantes contribuições acerca da prática e do uso de instrumentos quantitativos e qualitativos. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

• A. A pesquisa de natureza quantitativa é a única capaz de verdadeiramente atender aos interesses das organizações.
• B. Os objetivos das instituições em nada interferem na seleção das metodologias de pesquisa a serem utilizadas nos processos educacionais.
• C. A pesquisa quantitativa refere-se unicamente aos aspectos subjetivos do indivíduo.
• D. A pesquisa qualitativa dispensa totalmente a utilização de entrevistas, grupos focais, observações e análises de discurso.
• E. No exercício do pedagogo nas organizações, a prática das metodologias de pesquisa se torna fundamental para o alcance dos objetivos dentro dos processos desenvolvidos.

A Teoria da Ecologia Organizacional postula que o ambiente é o principal determinante do sucesso e da sobrevivência das organizações, através de um processo de “seleção natural”. Esse processo se inicia com:

• A. retenção das formas organizacionais mais adaptadas;
• B. distribuição dos recursos do ambiente entre as organizações;
• C. surgimento de concorrência no mercado;
• D. surgimento de isomorfismo organizacional;
• E. ocorrência de variações nas formas organizacionais.

Embora seja discricionário e não faça parte das exigências funcionais de um funcionário, ajuda a promover o funcionamento eficaz da organização. É correto afirmar que esses conceitos se aplicam ao aspecto

• A. comportamento da cidadania organizacional.
• B. desvios de comportamento no ambiente de trabalho.
• C. rotatividade.
• D. absenteísmo.
• E. produtividade.

De acordo com Cenzi (2009, p. 25), pensadores franceses e ingleses que formavam uma corrente liberal e que foram denominados de socialistas utópicos pregavam o ideal de justiça e de fraternidade pela atuação da vontade humana sobre a evolução das coisas e dos fatos e que por ela podiam corrigi-la ou reformá-la. Dessas ideias lançadas em obras, originaram-SE fortes influências no desenvolvimento do cooperativismo.

• A. Tom Kilburn.
• B. Sobotta.
• C. Abraham Maslow.
• D. Robert Owen.
• E. Henry Mintzberg.

Conforme documentado pela Organização das Cooperativas Brasileiras (2004, p.15), no final do século XIX, na data de 21 de dezembro de 1844, 28 tecelões resolveram reunir-se para organizar a primeira Cooperativa de que se tem notícia no mundo. Essa entidade cooperada na atividade têxtil tinha o seguinte nome:

• A. Sociedade Cooperativa Robert Owen.
• B. Sociedade Cooperativista de Rochdale-Manchester.
• C. Sociedade dos Probos Pioneiros de Rochdale.
• D. Sociedade Pioneira Manchester Fourier & Owen.
• E. Sociedade Cooperativista de Rochdale, Owen e Fourier.

Conforme publicado pela Organização das Cooperativas Brasileiras (2004, p.23), o princípio do cooperativismo que aponta as cooperativas como organizações controladas pelos seus membros, que participam ativamente na formulação das suas políticas e na tomada de decisões, denomina-se

• A. Autonomia e Independência.
• B. Participação Econômica dos Associados.
• C. Intercooperação.
• D. Preocupação com a Comunidade (Responsabilidade Social).
• E. Gestão Democrática e Livre.