Questões sobre Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é um dos temas mais debatidos na administração de RH na atualidade. Considerando essa relevante função, julgue os itens que se seguem.

O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por meio de frases descritivas de tipos de desempenho individual. Suas principais vantagens incluem o fato de sua elaboração ser simples e de apresentar resultados específicos, enriquecendo a avaliação. Entre as principais desvantagens, está o fato de ser pouco isenta de influências subjetivas e de ter uma aplicação bastante complexa.

• C. Certo
• E. Errado

A avaliação de desempenho é um dos temas mais debatidos na administração de RH na atualidade. Considerando essa relevante função, julgue os itens que se seguem.

Alguns avaliadores não gostam de classificar os empregados em efetivos e não-efetivos; por isso, a classificação de desempenho é utilizada para fazer cada empregado parecer que se encontra na média, provocando um erro de tendência central.

• C. Certo
• E. Errado

O objetivo principal da aplicação de um sistema de Avaliação de Desempenho é:

• A. punir as pessoas pelos erros.
• B. desenvolver os profissionais.
• C. fornecer apenas recompensas financeiras.
• D. conhecer o passado profissional do empregado.
• E. estimular os confrontos.

Avaliação de Desempenho de modo circular feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado: chefes, colegas, pares, clientes, fornecedores, denomina-se:

• A. de 180º.
• B. avaliação para cima.
• C. avaliação burocrática.
• D. de 360º.
• E. avaliação participativa.

A Avaliação de Desempenho é importante quando traz benefícios para:

• A. corpo gerencial.
• B. a organização e para o funcionário.
• C. a organização e o gerente.
• D. avaliador.
• E. a área de recursos humanos.

São decisões fundamentais para a implantação da Avaliação de Desempenho:

• A.

  a Avaliação de Desempenho deve ter mão única.

• B.

  quem deve fazer a Avaliação de Desempenho.

• C.

  por que avaliar, como comunicar a Avaliação de Desempenho.

• D.

  deve ser feita pois é obrigatório por lei.

• E.

  as alternativas "c" e "d" estão corretas

Os processos de avaliação na esfera profissional tornaram-se recorrentes na atualidade. As avaliações são constatações que retratam os momentos, mostrando o comportamento do indivíduo em situação de trabalho, mas que podem servir para planejamentos futuros. Nessa perspectiva, não constitui objetivo da avaliação de desempenho

• A.

  ajudar o trabalhador a conhecer-se e valorizar-se mais adequadamente.

• B.

  orientar convenientemente o trabalhador, em função de suas aptidões, habilidades e interesses.

• C.

  subsidiar a empresa com informações a respeito dos trabalhadores que justifiquem as demissões realizadas.

• D.

  levantar novas necessidades de treinamento(s) ou de aprimoramento(s), além do(s) já oferecido(s).

• E.

  planejar para o futuro, conforme os fatos observados e levados ao conhecimento da administração gerencial.

Eficiência, eficácia e efetividade são algumas das medidas utilizadas para avaliar o desempenho gerencial tanto no setor privado como no setor público. Assinale a opção que define corretamente cada uma das medidas citadas.

• A.

  Por eficiência se entende a relação entre objetivos organizacionais planejados e realizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.

• B.

  Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar se os objetivos foram alcançados.

• C.

  Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.

• D.

  Por eficiência se entende a relação entre necessidades da comunidade e os resultados alcançados pela ação organizacional. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os gastos com a produção versus resultados alcançados.

• E.

  Por eficiência se entende a relação entre os gastos realizados e o valor da produção. A eficácia permite avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade. A efetividade visa avaliar se os objetivos da comunidade foram alcançados.

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subsequentes. Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subsequentes. A avaliação de desempenho, ferramenta utilizada para aprimorar os resultados dos recursos humanos, visa ao alcance de objetivos intermediários.

• C. Certo
• E. Errado