Questões sobre Gestão de Pessoas

Acerca de recursos humanos (RH), sua importância, seus objetivos, suas atividades e sua relação com outros sistemas da organização, julgue os itens subseqüentes.

Fazem parte das atividades de apoio do objetivo funcional o cumprimento legal, os serviços exigidos e a relação sindicato-administração.

• C. Certo
• E. Errado

As pessoas que atuam em gestão de pessoas necessitam de três competências básicas, que são:

• A.

  conhecer a legislação, conhecer a história da empresa e conhecimento do negócio (no caso de empresa).

• B.

  fornecimento das práticas de RH, conhecer a história da empresa, saber influenciar pessoas, dedicando-se ao treinamento e desenvolvimento do corpo funcional.

• C.

  conhecimento do negócio, fornecimento das práticas de RH e administração da mudança.

• D.

  conhecer os sistemas de informação, conhecer a legislação e promover a integração do corpo funcional.

• E.

  estar sempre muito bem informado, saber diagnosticar e ser comprometido com os objetivos maiores da organização.

Acerca de recursos humanos (RH), sua importância, seus objetivos, suas atividades e sua relação com outros sistemas da organização, julgue os itens subseqüentes.

A administração de pessoal é um sistema fechado. Apesar de ter interfaces com outros órgão da administração, é autônoma em seu processo decisório e apresenta pouca troca de informação com as demais áreas da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

Uma das estratégias modernas da gestão de recursos humanos refere-se à construção do capital humano, termo que representa o valor do conhecimento, das experiências, das habilidades e das capacidades dos funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

O conceito administrativo de organizações de aprendizagem relaciona-se estritamente às instituições que têm como objetivo social fornecer educação formal para crianças e jovens.

• C. Certo
• E. Errado

Conhecimento, habilidades e capacidades dos indivíduos, que têm valor econômico para a organização é denominado capital

• a.

  social.

• b.

  humano.

• c.

  intelectual.

• d.

  técnico.

• e.

  operacional.

Numere a 2ª coluna, associando os conceitos às características dos serviços de administração.

 I. Força Criativa                         ( ) O alcance de certos objetivos é mais fácil por uma equipe do que por um indivíduo trabalhando sozinho

II. Força Coordenada                    ( ) Complementação de atividades com outras pessoas e por elas, com o uso adequado dos recursos disponíveis.

 III. Esforços de Equipe                    ( ) O resultado da atividade, em algumas situações, é maior do que a soma total dos esforços colocados pelo grupo

 IV. Empreendimento Propositado    ( ) Coordenação de esforços de empregados, cada um com seus próprios valores e aspirações, num programa organizacional. A ordem correta encontrada, de cima para baixo, é:

• A.

  I, II, III, IV

• B.

  II, I, IV, III

• C.

  II, IV, III, I

• D.

  III, II, IV, I

• E.

  III, IV, I, II

A implementação de sistemas de auto-atendimento de Recursos Humanos segundo a lógica da informatização tem como potencial benefício a reorganização da gestão de pessoas e da área de recursos humanos. Os sistemas de auto-atendimento de Recursos Humanos permitem:

• A.

  A adoção de um modelo mais flexível de trabalho, baseado na reorganização da força de trabalho e a diminuição do quantitativo de pessoal necessário nas diversas áreas da empresa.

• B.

  A adoção de um modelo mais flexível de trabalho, baseado na independência dos indivíduos mais próximos dos chamados modelos organizacionais orgânicos.

• C.

  A concentração e o desenvolvimento de funcionários da área de Recursos Humanos em funções mais voltadas às áreas fim da empresa.

• D.

  A concentração e o desenvolvimento de funcionários da área de Recursos Humanos em funções mais voltadas a redução da rotatividade de pessoal e a redução de custos e tempo despendidos nos processos de Recursos Humanos.

Acerca da gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

A gestão de recursos humanos pode ser corretamente entendida como o conjunto de ações promovidas para atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho motivada e eficaz em uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

A gestão de recursos humanos é totalmente distinta e independente da gestão estratégica da organização.

• C. Certo
• E. Errado