Questões sobre Gestão de Pessoas

Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organizacional e à organização da função de gestão de pessoas.

A adoção de uma política de gestão de pessoas para a redução do turnover excessivo da organização impede a ocorrência da negentropia.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itens subsequentes. A modelagem de competências estabelece a tipologia e os níveis de complexidade para que as atividades de mapeamento e avaliação de competências sejam realizadas nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

Na realização de entrevistas, uma pergunta fechada é indicada no momento em que a questão a ser respondida é complexa e não se conhecem as dimensões significativas do questionamento feito.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organizacional e à organização da função de gestão de pessoas.

Profissional que atua na área de gestão de pessoas tem por objetivos administrar e impulsionar a mudança da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Uma importante cadeia de hotéis decidiu organizar suas 15 unidades espalhadas em todo o país a partir do segmento atendido. A empresa identificou que, para oferecer acomodações e pacotes de atividades adequados a cada segmento, é fundamental desenvolver tarefas e ter pessoas especializadas para lidar com necessidades específicas.

• A.

  Funcional

• B.

  Territorial

• C.

  Por departamentos

• D.

  Por projetos

• E.

  Por serviços

Uma Administração de Recursos Humanos focada em estratégias defensivas deve

• A.

  enfatizar mais o bem-estar dos seus colaboradores do que os interesses da organização.

• B.

  desestimular a competitividade, focando a homogeneidade e a conformidade entre os colaboradores.

• C.

  manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo.

• D.

  estar focada no desenvolvimento de equipes inovadoras, por meio da busca incessante de novos talentos fora da organização.

• E.

  estar orientada para resultados, focando mais as necessidades de pessoal do que as da estrutura organizacional.

Dentre as atribuições básicas que diferenciam a Administração de Recursos Humanos contemporânea da tradicional destaca-se

• A.

  a ênfase na preservação da cultura organizacional.

• B.

  a crescente especialização das funções.

• C.

  a ênfase nos objetivos e resultados.

• D.

  o foco nos meios e procedimentos.

• E.

  a visão prioritariamente voltada para o presente.

A respeito dos aspectos relacionados à função de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

Nas organizações atuais, achatadas, competitivas e voltadas para o downsizing, os funcionários altamente comprometidos apresentam dificuldade de adaptação, principalmente porque a amplitude de controle é maior.

• C. Certo
• E. Errado

Tendo em vista que uma das funções mais tradicionais de recursos humanos é o recrutamento e seleção, cujo objetivo consiste em atrair e reter profissionais competentes para o exercício laboral, julgue os itens subsequentes.

Quanto mais bem especificado for o cargo vacante, menor será a chance de o processo seletivo ser contaminado pela subjetividade dos avaliadores.

• C. Certo
• E. Errado

Entre as funções mais importantes da Administração de Pessoal encontram-se:

• A. Admissões e controle financeiro.
• B. Admissões, demissões e gestão de estoques.
• C. Admissões, demissões e balanço patrimonial.
• D. Admissões e controle de absenteísmo.
• E. Admissões, demissões e quitação de fornecedores.