Questões sobre Gestão de Pessoas

Estudos atuais a respeito da administração de recursos humanos revelam que ela só poderá contribuir para o sucesso da organização se seguir uma estratégia que interaja com a estratégia organizacional mais ampla. Nesse sentido, e com vistas a responder às necessidades de rápida adaptação às mudanças, exigidas nos dias de hoje, a administração de recursos humanos deve atuar de acordo com uma visão

• A.

  técnica

• B.

  funcional

• C.

  hostílistica

• D.

  divisional

• E.

  departamentalizada.

Prover, treinar, desenvolver, motivar e manter funcionários são funções da administração de recursos humanos. A esse respeito, julgue os itens a seguir.

I Feedback é um método de avaliação de desempenho que possibilita a participação de colegas, superiores e subordinados no processo de avaliação.

II A quantidade de tempo de trabalho perdido por ausência dos empregados dos seus postos de trabalho é denominada rotatividade de pessoal.

III Programas de treinamento são meios pelos quais as organizações procuram solucionar carência de competências, conhecimentos ou habilidades entre seus funcionários.

IV Se determinada organização necessita realizar um processo de recrutamento e seleção, e tem entre seus objetivos consolidar a cultura organizacional, motivar seus empregados para o desenvolvimento profissional constante e reduzir custos com o processo de recrutamento e seleção, ela deve realizar um processo de recrutamento interno.

Estão certos apenas os itens

• A. I e II.
• B.

  I e III.

• C.

  II e IV.

• D.

  III e IV.

Acerca de noções de administração de recursos humanos (RH), assinale a opção incorreta.

• A.

  O fator eqüidade, que contribui para um clima organizacional altamente positivo, pode ser observado em situações nas quais superiores hierárquicos são justos com seus subordinados em relação a critérios de remuneração, avaliações e solução de conflitos interpessoais.

• B.

  Programas de recolocação ou outplacement são destinados a ajudar funcionários dispensados pela organização a conseguir um novo emprego.

• C.

  Salários, prêmios, comissões sobre vendas e benefícios sociais compõem a remuneração direta.

• D.

  Desenvolvimento tecnológico, atuação com novos produtos e serviços e novos processos de trabalho em uma organização são situações que promovem mudanças nos requisitos da sua força de trabalho e geram impacto no planejamento de RH.

A respeito da Administração de Recursos Humanos (ARH), afirma-se que a ARH

I - deverá preocupar-se, sobretudo, com aspectos internos da organização;

II - é uma área que requer multidisciplinaridade;

III - refere-se, basicamente, ao nível individual da gestão.

Está(ão) associada(s) ao moderno conceito da ARH a(s) afirmação(ões)

• A.

  I, apenas.

• B.

  II, apenas.

• C.

  III, apenas.

• D.

  I e II, apenas.

• E.

  I, II e III.

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de administração financeira e administração de recursos humanos.

A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administração de recursos humanos.

A movimentação de funcionários entre as unidades organizacionais é denominada rotatividade de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

O equilíbrio organizacional, em termos de administração de recursos humanos, ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

Uma capacitação que visa à transmissão de informações obterá como resultado a transformação de atitudes negativas em atitudes favoráveis, bem como a conscientização e a sensibilização das pessoas envolvidas no processo.

• C. Certo
• E. Errado

Entre os fatores que compõem o ambiente de controle de uma entidade, destacam-se a integridade e os valores éticos. Para se alcançar essas qualidades, os mais altos dirigentes devem reduzir ou eliminar incentivos e tentações que possam levar indivíduos a praticar atos desonestos, ilegais ou não-éticos. Desse modo, recomenda-se que a organização dê ênfase

• A.

  à obtenção de elevados lucros e benefícios a curto prazo.

• B.

  à consecução de metas ambiciosas, ainda que irrealistas.

• C.

  à participação nos resultados, baseada em relatórios financeiros elaborados segundo critérios definidos por setores internos.

• D.

  à clara definição das atribuições de autoridade e responsabilidade.

• E.

  ao funcionamento do conselho fiscal apenas quando convocado expressamente.

Quer numa empresa do setor privado ou do setor público, o grupo é entendido como um conjunto de pessoas que:

I- Se ajudam e se influenciam reciprocamente.

II- Estão inumes a problemas e dificulades.

III- São interdependentes na tentativa de alcançar objetivos comuns.

IV-Apesar das dificuldades, procuram manter um relacionamento interpessoal satisfatório.

Assinale a alternativa que contém as afirmativas corretas:

• A. Apenas II e III.
• B. Apenas II e III.
• C. Apenas I e IV.
• D. I, II, III e IV.