Questões sobre Gestão por Competência

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.

O desenvolvimento de competências serve de pilar para a busca da manutenção de desempenhos e perpetuação, nos mesmos moldes, do modelo organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.

O desenvolvimento de competências desencadeia um processo de aprendizagem individual, cuja responsabilidade maior deve ser atribuída ao próprio indivíduo.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.

A transferência e a consolidação de competências ocorrem independentemente do relacionamento com outras pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.

As core competences, ou competências essenciais da organização, são responsáveis pela atuação da empresa no mercado, estimulando a construção de um diferencial competitivo baseado nas especialidades e especificidades de cada organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.

A definição das competências essenciais da organização garante que a empresa se torne mais competitiva.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa que indica as qualidades valorizadas pelo modelo das competências aplicado ao campo da educação profissional.

• A.

  Especialização; Portabilidade; Segmentação; Orientação a Objetivos.

• B.

  Laboriosidade; Focalização; Customização; Transparência.

• C.

  Humanização; Comunicabilidade; Interatividade; Operabilidade.

• D.

  Extensão; Intercambiabilidade; Objetividade; Facilitação.

• E.

  Flexibilidade; Transferibilidade; Polivalência; Empregabilidade.

A remuneração por competência consiste em

• A.

  pagar salários previamente estabelecidos pelo Plano de Cargos e Salários da organização.

• B.

  definir um salário fixo em função do dissídio coletivo.

• C.

  receber bônus relacionados com as metas alcançadas apenas para os executivos mais competentes.

• D.

  pagar benefícios aos funcionários quando os negócios da empresa prosperam.

• E.

  remunerar as pessoas de acordo com a sua avaliação de desempenho.

Julgue os itens a seguir, considerando a avaliação da aprendizagem em suas diferentes dimensões.

O desenvolvimento de competências é um dos objetivos de uma avaliação que supera a concepção de certificação.

• C. Certo
• E. Errado

O domínio de determinadas competências faz com que profissionais e organizações façam a diferença no mercado. Com base nessas informações, é INCORRETO afirmar que

• A.

  os indicadores de competências gerenciais relacionados à experiência adquirida devem primar pelo respeito aos objetivos organizacionais.

• B.

  os indicadores de competências gerenciais relativos às qualidades de fundo dizem respeito à formação e valorização dos colaboradores.

• C.

  os indicadores de competências gerenciais associados à experiência adquirida enfatizam a qualidade nos contatos internos e externos.

• D.

  os indicadores de competências gerenciais relacionados às qualidades de fundo consideram aspectos relativos a criatividade e à ambição.

Para alguns autores estudiosos das competências organizacionais existem recursos e competências importantes para as empresas, uma vez que constituem fontes para sustentar atuais ou potenciais vantagens competitivas.

• A.

  as essenciais são fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia.

• B.

  as distintivas são aquelas reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores.

• C.

  as de unidades de negócio constituem um grande número de atividades-chave esperadas pela organização das unidades de negócio.

• D.

  as de suporte constituem atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização.