Questões sobre O comportamento organizacional

A respeito de comunicação nas organizações e cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.

Estacionamento, elevador privativo, motoristas e salas amplas correspondem a símbolos materiais que integram a cultura de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Sobre a cultura e o clima organizacional, assinale a única opção falsa.

• A.

  A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e relacionamento entre as pessoas.

• B.

  O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente.

• C.

  A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de cada empresa.

• D.

  São elementos de avaliação do clima organizacional: processos de liderança, forças motivacionais, comunicações, processos de interação/influência, tomada de decisões, formulação de objetivos e controles.

• E.

  O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.

Julgue os itens a seguir, referentes à dinâmica das organizações.

Na construção de cultura organizacional, os heróis — figuras cujo comportamento serve de modelo para seus seguidores e possuem características altamente valorizadas em uma cultura — podem ser tanto personagens reais quanto imaginários.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, referentes à dinâmica das organizações.

Entre os métodos empregados na análise da cultura de organizações inclui-se a etnografia, utilizada pela antropologia para recolher dados de determinado grupo que compartilha a mesma cultura.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, referentes à dinâmica das organizações.

Organizações que adotam cultura individualista têm como principal forma de controle o controle externo.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando a visão contemporânea da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A cultura organizacional, um dos fatores que influenciam a gestão de pessoas, é considerada forte quando os funcionários se envolvem com a missão da organização sem, contudo, colocá-la acima de seus interesses individuais.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da avaliação de unidades de informação, julgue os itens a seguir.

A avaliação é influenciada pelos fatores ambientais, pela cultura organizacional e pela visão de mundo ou valores dos avaliadores.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito do clima e da cultura organizacionais, julgue os itens subsecutivos.

Define-se cultura organizacional fraca como aquela em que os valores compartilhados exercem alto impacto no comportamento dos funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito do clima e da cultura organizacionais, julgue os itens subsecutivos.

A cultura organizacional pode ser considerada uma barreira à mudança quando os valores da organização não estão de acordo com aqueles que podem melhorar a eficácia organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito do clima e da cultura organizacionais, julgue os itens subsecutivos.

A cultura organizacional pode decorrer da criação consciente de padrões, valores e princípios dos criadores da organização.

• C. Certo
• E. Errado