Questões sobre O comportamento organizacional

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

A cultura organizacional, conjunto de crenças, princípios e valores compartilhados na organização, não condiciona as atitudes das pessoas no seu dia-a-dia de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, que se referem ao impacto do ambiente nas organizações.

A flexibilidade organizacional apresenta relação inversa com a capacidade de a organização adaptar-se às constantes mudanças de um ambiente turbulento.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

A cultura organizacional é o conjunto de normas escritas que devem ser seguidas pelos membros de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica das organizações.

A cultura organizacional trata do conjunto de valores, hábitos e condutas adotados pelos membros de uma organização e que necessitam estar escritos para que sejam aceitos por todos os envolvidos.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica das organizações.

Percebe-se a cultura de uma organização identificando como os membros se vestem e se tratam mutuamente, como os clientes e fornecedores são tratados e como se dão as relações entre chefes e subordinados.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, que versam acerca da dinâmica das organizações.

Uma cultura organizacional forte se caracteriza sempre como uma vantagem para a organização.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.

De acordo com a Teoria Bifatorial de Herzberg (1959), o que motiva e torna o indivíduo satisfeito com o trabalho são recompensas extrínsecas provenientes das políticas da empresa, condições de trabalho, salários, relacionamento com colegas e chefes.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.

De acordo com a norma da reciprocidade e a abordagem de percepção de suporte organizacional, crenças favoráveis do empregado sobre o quanto o empregador se empenha em cuidar do seu bem estar e valoriza as suas contribuições estão associadas positivamente ao desempenho e ao comprometimento do indivíduo com a organização.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.

Grupos de trabalho diferem de equipes em função de, pelo menos, três características: nos grupos, a realização do trabalho depende fundamentalmente do esforço individual, nas equipes a realização do trabalho depende tanto do esforço individual como do esforço coletivo; nos grupos, a responsabilidade pelos resultados do trabalho é de cada um dos integrantes, nas equipes, a responsabilidade pelo resultado é, em maior ou menor grau, compartilhada; a equipe tem um objetivo global compartilhado, nos grupos esse objetivo geral é vago, distante de cada integrante, de modo que fica difícil a identificação do comprometimento de cada integrante com o objetivo global.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.

Para que equipes de trabalho sejam produtivas basta que haja compatibilidade entre o número de integrantes e a quantidade de trabalho e a adequação do perfil dos membros à natureza e complexidade do trabalho a realizar.

• C. Certo
• E. Errado