Questões sobre Recompensas e Punições

Constituir o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e os aspec-tos extrínsecos (requisitos que o cargo exige de seu ocupante, também chamados de fatores de especificações) do cargo é um conceito de:

• A.

  Hipótese de trabalho.

• B.

  Técnica de incidente crítico.

• C.

  Descrição e análise do cargo.

• D.

  Análise do cargo no mercado.

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Na Análise do Cargo é importante considerar:

• A.

  que as informações prestadas sejam de preferência aquelas que o ocupante do cargo deveria executar.

• B.

  que as características do ocupante do cargo, como a experiência e a escolaridade, reflitam aquilo que ele é ou sabe.

• C.

  que as expressões utilizadas não sejam muito genéricas ou vagas que possam dar margem a interpretações errôneas.

• D.

  o tempo livre destinado às entrevistas com o ocupante e seu superior, para obter todas as informações necessárias.

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Na descrição de cargo é importante agrupar as funções equivalentes em cargos, para diminuir o custo elevado decorrente dessa atividade, assim também o número de descrições, principalmente quando é uma empresa de grande porte, com milhares de empregados. Na descrição de cargos é correto considerar:

• A.

  A finalidade da descrição de cargos é apenas para dar suporte às áreas de recrutamento e seleção, não estando relacionada a outras áreas da gestão de pessoas.

• B.

  Função é uma posição definida na estrutura organizacional, à qual cabe um conjunto de responsabilidades afins e relacionamentos específicos e coerentes com a sua finalidade.

• C.

  A descrição de cargos considera as qualificações de seus ocupantes

• D.

  A descrição de cargos de uma empresa não deve ser comparada com cargos equivalentes no mercado, pois o que interessa é o título do cargo.

Assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa sobre o planejamento de benefícios sociais nas empresas.

( ) Os planos de benefícios devem contribuir para a satisfação dos indivíduos envolvidos, sem tornar os custos empresariais proibitivos.

( ) Na elaboração de planos de benefícios, devem ser consideradas variáveis referentes aos envolvidos, tais como número de empregados, nível socioeconômico e distribuição etária.

( ) O plano de benefícios deve ter sintonia com a cultura de trabalho da empresa.

( ) O conjunto de benefícios deve ser necessariamente idêntico para todos os profissionais da empresa.

( ) O plano deve conter apenas os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.

Escolha a opção correta.

• A. V, V, F, F, F.
• B. V, F, V, V, F.
• C. V, F, F, F, V.
• D. V, V, V, F, F.
• E. V, V, V, F, V.

Considerando a classificação dos benefícios em relação a seus objetivos, assinale a opção que indica apenas benefícios assistenciais.

• A. Assistência odontológica, clube recreativo, estacionamento
• B. Colônia de férias, restaurante, assistência educacional
• C. Assistência médico-hospitalar, suplementação de aposentadoria, reembolso de medicamentos.
• D. Transporte, programa de excursões, serviço social e aconselhamento
• E. Seguro de vida em grupo subsidiado, lazer cultural, atividades esportivas.

Leia as afirmativas a seguir.

I. Nos planos tradicionais, registra-se, com freqüência, a insatisfação dos funcionários, por arcarem com custos de benefícios que pouco utilizam.

II. De acordo com os conceitos atuais de remuneração estratégica, o plano deve considerar as necessidades específicas de minorias dentro da organização.

III. Existe a percepção de perda de vitalidade do benefício, quando se torna hábito.

IV. Benefícios inadequados podem tornar-se fonte de queixas e reclamações.

V. O plano de benefícios pode ser fator importante na decisão para a permanência de um funcionário na empresa.

Assinale a opção correta.

• A. Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
• B. Apenas as afirmativas II, III e V são verdadeiras.
• C. Apenas as afirmativas IV e V são verdadeiras.
• D. Nenhuma afirmativa é verdadeira
• E. Todas as afirmativas são verdadeiras.

Complete a frase a seguir com a opção correta.

Em sua forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em planos _____________, em que a possibilidade de escolha por algum benefício é quase nula. Os planos __________________ dão aos funcionários a opção de escolher aqueles que são mais adequados a seu perfil.

• A. fixos – flexíveis.
• B. racionais – permanentes.
• C. fixos – estruturais.
• D. modernos – flexíveis.
• E. operacionais – fixos.

Complete a frase a seguir com a opção correta.

Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua ____________________em monetários e ______________________,e de acordo com seus objetivos em __________________, recreativos e supletivos.

• A. amplitude, financeiros, espontâneos.
• B. natureza, não-monetários, assistenciais.
• C. complexidade, físicos, saudáveis.
• D. eficiência, esportivos, culturais.
• E. eficácia, individuais, assistenciais.

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de recursos humanos.

Os planos de benefícios devem ser adequados, tanto quanto possível, à diversidade de necessidades dos participantes da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de recursos humanos.

As competências e a responsabilidade atribuídas a um cargo não influem no seu posicionamento na estrutura salarial da carreira.

• C. Certo
• E. Errado