Questões sobre Recrutamento e Seleção

Entrevista de Seleção cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, não especificando nem as questões nem as respostas requeridas, e caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, mas com nível e a profundidade que a entrevista pode alcançar:

• A.

  Entrevista não estruturada.

• B.

  Entrevista diretiva.

• C.

  Entrevista não diretiva.

• D.

  Entrevista totalmente padronizada.

• E.

  Entrevista padronizada apenas nas perguntas.

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa que corresponde a uma característica do recrutamento interno.

• A. Traz “sangue novo” à organização.
• B. Proporciona resultados mais imprevisíveis.
• C. Propicia a ampliação do conhecimento sobre o mercado e a oferta de mão-de-obra.
• D. Propicia rapidez e economia no processo de recrutamento.
• E. Aumenta a visibilidade da organização, projetando uma imagem de renovação.

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.

O estabelecimento de uma política de alocação e movimentação de pessoas é pré-requisito para a seleção de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funções na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:

• A.

  facilitar conservantismo e favorecer a rotina.

• B.

  motivar e encorajar os funcionários atuais.

• C.

  manter inalterado o patrimônio humano da organização.

• D.

  bloquear a entrada de ideias novas.

• E.

  exigir a constante socialização organizacional dos membros.

A seleção resulta basicamente da

• A.

  escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação.

• B.

  especificação do cargo ou competências desejadas.

• C.

  análise e descrição dos cargos que se pretende preencher.

• D.

  comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.

• E.

  decisão da chefia imediatamente responsável pelo cargo.

Diferentemente do recrutamento, a seleção de pessoas é uma atividade

• A.

  positiva e convidativa.

• B.

  intuitiva e contingencial.

• C.

  virtual e cognitiva.

• D.

  burocrática e cotidiana.

• E.

  restritiva e obstativa.

Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:

• A. Renova e enriquece os recursos humanos da organização.
• B. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
• C. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
• D. Apresenta maior índice de validade e segurança.
• E. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.

Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de pessoas.

Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.

• C. Certo
• E. Errado

Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região.

( ) O mercado de trabalho é constituído por todas as organizações que oferecem oportunidades de emprego.

( ) Quando o mercado de trabalho se encontra em situação de procura, significa que as empresas dispõem de vagas que dificilmente são ocupadas.

( ) Mercado de trabalho em situação de oferta, indica que as empresas não dispõem de vagas e há muitos candidatos a procura deles.

Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

• A.

  F, V, F, V.

• B.

  F, V, V, F.

• C.

  F, F, V, V.

• D.

  V,V, F, F.