Questões sobre Recrutamento e Seleção

O processo de seleção de pessoas apresenta os seguintes modelos, a saber: modelo de classificação, modelo de seleção e modelo de colocação de candidatos. Os modelos de processo seletivo de classificação e colocação equivalem a, respectivamente,

• A. vários candidatos para uma vaga e vários candidatos para diversas vagas.
• B. vários candidatos para diversas vagas e vários candidatos para uma vaga.
• C. vários candidatos para diversas vagas e um candidato para uma vaga.
• D. vários candidatos para uma vaga e um candidato para uma vaga.

O recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados com o intuito de atrair candidatos potenciais e qualificados para ocupar cargos em uma organização. O recrutamento pode ser interno, externo e misto. No que se refere ao recrutamento interno, assinale a alternativa que apresenta um aspecto negativo desse tipo de recrutamento.

• A. O impacto negativo na motivação dos funcionários da organização.
• B. A necessidade de desenvolvimento de esquemas de socialização.
• C. Funcionar como um sistema fechado de reciclagem contínua.
• D. Ser o processo mais oneroso de recrutamento.

O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:

• A. Interdependência com outras pessoas, interdependência com outras tarefas e execução da tarefa em si.
• B. Interdependência com outras pessoas, execução da tarefa em si e interdependência com outras tarefas.
• C. Execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.
• D. Interdependência com outras tarefas, execução da tarefa em si e interdependência com outras pessoas.

No serviço de recrutamento e seleção, é o índice que expressa o fluxo de entrada e saída das pessoas de uma organização ou o número de empregados desligados em um determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos:

• A.

  de efetividade.

• B.

  Job rotation.

• C.

  de estabilidade.

• D.

  Turn-over.

• E.

  de absenteísmo.

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas ocorre em função da determinação dos critérios e fatores de previsão para a escolha de candidatos aptos ao trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Nas entrevistas para a seleção de possíveis funcionários, eventualmente são cometidos erros que podem prejudicar a utilidade da entrevista.O erro que ocorre quando a ordem de apresentação dos candidatos afeta a sua classificação final no processo de avaliação é denominado:

• A.

  pressão de viés de escolha.

• B.

  julgamento precipitado.

• C.

  erro posicional.

• D.

  ênfase negativa.

• E.

  erro de contraste.

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A entrevista individual, normalmente utilizada no recrutamento e na seleção de pessoas, deve ser realizada com apoio de roteiros com perguntas abertas e fechadas, em um processo de comunicação com interações rápidas e superficiais.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.

• C. Certo
• E. Errado

O acontecimento que efetivamente aponta para a necessidade de acionar um serviço de recrutamento e seleção, entre outros,

• A.

  é o treinamento não planejado.

• B.

  é a necessidade de manter ativo o setor de recrutamento e seleção.

• C.

  são as férias vencidas de funcionários.

• D.

  é a mudança de local de trabalho.

• E.

  é o aumento de quadro planejado.

Avaliar características naturais dos candidatos e traços que identifiquem tendências claras de capacidade para a realização de determinadas tarefas é o teste psicológico utilizado para seleção de pessoal denominado

• A.

  situacional.

• B.

  de personalidade.

• C.

  de aptidões.

• D.

  grafológico.

• E.

  prático.