Questões sobre Recrutamento e Seleção

Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa correta.

• A.

  Tem como vantagem a manutenção da cultura organizacional.

• B.

  Uma de suas desvantagens é a inexistência de socialização organizacional.

• C.

  O conservantismo é característica desvantajosa do recrutamento interno.

• D.

  Tem como desvantagem situações de estabilidade.

Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem do recrutamento externo.

• A.

  Aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.

• B.

  Renova a cultura organizacional.

• C.

  Aumenta o capital intelectual pela inclusão de novos conhecimentos.

• D.

  O enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.

Em relação à seleção de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

• A.

  Visa a aumentar a eficiência do pessoal.

• B.

  Reúne pessoas com as mesmas condições individuais para apreender.

• C.

  Preserva o capital organizacional da organização.

• D.

  Busca os candidatos adequados aos cargos na organização.

Em relação à entrevista de seleção, consideram-se desvantagens:

I. o fato de permitir avaliar como o candidato se comporta.

II. a exigência de conhecimento a respeito do cargo.

III. a exigência de treinamento por parte do entrevistador.

É correto o que está contido em

• A.

  I e II, apenas.

• B.

  II, apenas.

• C.

  I e III, apenas.

• D.

  II e III, apenas.

Em relação à entrevista de seleção, assinale a alternativa correta.

• A.

  Tem como facilidade a comparação de vários candidatos entre si.

• B.

  É caracterizada pela não exigência de treinamento por parte do entrevistador.

• C.

  Não permite avaliar como o candidato se comporta.

• D.

  Técnica altamente subjetiva.

O sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos e sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se método

• A.

  comparativo.

• B.

  de incidentes críticos.

• C.

  de escalas gráficas.

• D.

  de escolha forçada.

• E.

  360 graus.

Considerando a empresa como um sistema aberto, é correto afirmar que a seleção e o treinamento constituem-se em

• A. entradas no sistema.
• B. processamentos do sistema.

Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externo

• A. afetar a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais.
• B. gerar conflito de interesses entre os candidatos à vaga.

Dentro de um ambiente altamente competitivo, no que se refere aos recursos humanos, o processo de seleção tende a ser menos exigente quando há

• A. abundância de recursos humanos.
• B. escassez de recursos humanos.

Devido aos atrasos nas obras de reforma na fábrica, João iniciou suas atividades no cargo de Engenheiro Júnior, na segunda-feira, logo após a entrevista com o gerente geral. No mesmo dia, ele entregou toda a documentação ao Departamento de Pessoal, agendou seu exame médico para sexta-feira e recebeu um cheque para custear o exame a ser realizado.

Nesse caso, há um erro no procedimento admissional, devido ao fato de a empresa

• A. agendar o exame após o início das suas atividades na empresa.
• B. custear integralmente a realização do exame médico.
• C. realizar externamente o exame em consultório especializado.
• D. solicitar os documentos pessoais após a entrevista com o gerente geral.
• E. verificar aptidão física e mental do trabalhador de forma discriminatória.