Questões sobre Recrutamento e Seleção

O tipo de entrevista de seleção que é utilizado apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, não especificando as questões, mas o tipo de resposta desejada, denomina-se Entrevista

• A. De triagem.
• B. Informal.
• C. Diretiva.
• D. Exploratória.
• E. Não estruturada.

Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de pessoas.

Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

Para atrair candidatos, o recrutamento deve levar em conta as oportunidades disponíveis na organização e os possíveis candidatos. São fases do processo de recrutamento, EXCETO:

• A.

  provas de conhecimentos.

• B.

  recepção e triagem dos candidatos.

• C.

  análise das requisições de funcionários.

• D.

  análise das fontes de recrutamento.

Sobre fontes de recrutamento é correto afirmar, EXCETO:

• A.

  representam onde se pressupõe que estejam localizados os candidatos que se enquadram às oportunidades oferecidas pela organização.

• B.

  existem duas espécies de fontes de recrutamento: as internas e as externas.

• C.

  para um recrutamento eficaz, as fontes devem ser as mais diversas possíveis, tendo me vista que não se sabe exatamente onde estão os candidatos.

• D.

  são consideradas fontes de recrutamento interno a pesquisa de banco de talentos e avaliação de talentos internos com potencial de desenvolvimento.

Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) Banco de candidatos é a técnica de recrutamento mais eficaz e uma das mais utilizadas pelas organizações.

( ) Agências de recrutamento praticamente substituem os órgãos de recrutamento e seleção de pessoas das empresas no processo de recrutamento.

( ) O objetivo básico do currículo no processo de recrutamento é identificar precisamente qual é a posição ou cargo desejado pelo candidato ou a área de atividade em que pretende trabalhar.

( ) Técnicas de simulação representam uma técnica de recrutamento que permite ao candidato a ocupante do cargo desempenhar papéis simulando situações reais que ocupante do cargo deverá vivenciar.

Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

• A.

  F, V, F, V.

• B.

  V, V, V, F.

• C.

  F, F, V, V.

• D.

  d) V, V, F, F.

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de desempenho, julgue os itens a seguir.

A contratação de pessoas é uma estratégia defensiva básica de RH quando se buscam perfis mais competitivos em relação ao mercado.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de desempenho, julgue os itens a seguir.

Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inovação e a manutenção de suas capacidades direcionam as ações de RH.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens de 82 a 90.

Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue os itens a seguir.

As entrevistas são excelentes ferramentas de seleção para se avaliar as habilidades interpessoais de candidatos.

• C. Certo
• E. Errado

O processo de seleção de pessoas pode ser considerado como responsabilidade de linha e como função de staff. Assinale a alternativa que corresponde a uma atribuição da função de staff.

• A. Decidir quanto ao preenchimento de cargos vagos.
• B. Entrevistar candidatos.
• C. Aprovar e rejeitar candidatos.
• D. Aplicar testes psicométricos.