Questões sobre Recrutamento e Seleção

A abertura, a pesquisa, a troca e o fechamento são estágios de um processo de seleção de recursos humanos conhecido por:

• A.

  teste psicométrico;

• B.

  teste psicológico;

• C.

  prova de conhecimento;

• D.

  análise curricular;

• E.

  entrevista.

Recrutamento de pessoal é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Existem dois tipos de recrutamento: o externo e o interno. O recrutamento externo funciona com candidatos atraídos pelas fontes de recrutamento. O recrutamento interno, entretanto, ocorre quando há determinada vaga, e a empresa procura preenchê-la através de remanejamento de seus funcionários. Sobre o recrutamento interno, são instrumentos de análise, EXCETO:

• A.

  Resultados das avaliações de desempenho.

• B.

  Resultados de programas de treinamento e aperfeiçoamento.

• C.

  Exames das análises e descrições de cargos.

• D.

  Exames dos planos de carreiras.

• E.

  Dados sobre a conduta do funcionário em outras organizações.

A técnica vivencial que tem como pressuposto a expressão da personalidade mediante um papel social atribuído, de tal forma que o candidato deve expressar-se de acordo com a linguagem e dimensões desse papel, à luz da doutrina de RH, denomina-se:

• A.

  psicodrama;

• B.

  prova situacional;

• C.

  dinâmica de grupo;

• D.

  ação reforçadora;

• E.

  ação dramatizadora.

“Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, dentre os quais serão posteriormente escolhidos alguns.” Esta definição se refere a:

• A.

  seleção de pessoal.

• B.

  recrutamento de pessoal.

• C.

  movimentação de pessoal.

• D.

  turnover.

• E.

  avaliação de performance.

Com relação a gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

Na entrevista diretiva, o entrevistado responde a perguntas padronizadas, que deve ser realizada de modo similar para todos os entrevistados.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A organização que pretenda preencher de forma rápida e econômica um cargo gerencial deve optar pelo recrutamento interno.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os próximos itens, relativos ao processo de recrutamento e seleção de pessoal.

As entrevistas de descrição comportamental são baseadas em incidentes hipotéticos a partir dos quais os candidatos devem evidenciar como reagiriam ou responderiam.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os próximos itens, relativos ao processo de recrutamento e seleção de pessoal.

A validade de um teste ou procedimento de seleção diz respeito à sua capacidade de predizer corretamente o desempenho no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os próximos itens, relativos ao processo de recrutamento e seleção de pessoal.

Agências de emprego e associações profissionais, instituições educacionais e avaliações de desempenho constituem fontes de recrutamento externo de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações.

A validade de um processo de seleção de pessoas pode ser conseguida a partir da identificação de correlações positivas e negativas entre as características humanas e o desempenho no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado