Lista completa de Questões de Administração da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
Administração - Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
Julgue os itens subseqüentes, referentes a gestão de material e patrimônio.
A gestão patrimonial é responsável pela classificação e codificação dos equipamentos e instalações de uma organização, não guardando relação com sua conservação ou negociação.
Administração - Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
Ainda com referência às noções de administração de materiais, julgue os itens abaixo.
I Aluguel, salários e seguros são custos variáveis relacionados à armazenagem de materiais.
II Materiais que apresentam problemas de reposição em função de dificuldades em sua aquisição são chamados de materiais críticos.
III Especificar o material e a quantidade a ser adquirida é função da unidade responsável por compras.
IV A previsão de consumo de material é base para o estudo de estoques.
Estão certos apenas os itens
I e II.
I e III.
II e IV.
III e IV.
Administração - Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
Julgue os itens subseqüentes, referentes a gestão de material e patrimônio.
Quanto maior a vida útil de um bem patrimonial, maior deverá ser a taxa de depreciação anual aplicada.
A administração de recursos humanos é comumente entendida como a função organizacional que tem por objetivos prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, assinale a opção incorreta.
A avaliação de desempenho possibilita que sejam identificados problemas relacionados à adequação do funcionário ao cargo ocupado e à necessidade de treinamento.
Enriquecimento de cargo consiste na adição a esse cargo de tarefas de mesmo nível de complexidade ou de tarefas mais complexas e de maior responsabilidade.
Denomina-se treinamento o processo de aprendizagem focalizado nas necessidades de habilidades e capacidades relacionadas ao cargo ocupado pelo funcionário.
A renovação da cultura organizacional e o incentivo ao desenvolvimento profissional dos atuais funcionários são obtidos por meio do recrutamento externo.
Texto para as questões de 21 a 24
Com relação às idéias do texto e com base nas ferramentas de gestão de recursos humanos, assinale a opção correta.
A técnica denominada seleção de pessoal deve ser utilizada apenas no ambiente externo da organização.
Deve-se realizar a descrição das características dos cargos após a análise do perfil das pessoas selecionadas.
A otimização do trabalho em equipe é um dos objetivos da administração de recursos humanos.
Os treinamentos de liderança devem ser realizados exclusivamente com pessoas que ocupam cargos de chefia ou gerência.
Texto para as questões de 21 a 24
saúde e segurança no trabalho
contas a pagar
gestão de estoques
desenvolvimento e manutenção de microinformática
Administração - Processo de gerenciamento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de elaboração e gestão de projetos.
O controle do projeto é atingido quando é possível obter informações precisas acerca do seu andamento e quando essas informações permitirem a adoção de decisões que o conduzam de volta aos objetivos estabelecidos.
Julgue os itens a de trabalho. seguir, que tratam da organização e de métodos de trabalho.
Administração - Processo Administrativo / Funções Administrativas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
Acerca dos estudos sobre descentralização e delegação, assinale a opção correta.
Dotar a força de trabalho de certo grau de liberdade de atuação, motivando-a para assumir maiores responsabilidades e riscos, é um dos objetivos da descentralização.
O processo de descentralização funcional não requer alteração nas normas organizacionais por não provocar alterações estruturais.
A delegação de competência é um ato pessoal e de caráter transitório, que não deve ser registrado em documentos da organização.
O subordinado que recebe a delegação de competência passa a ter novas atribuições e a responsabilidade perante a organização pela realização das atividades delegadas.
Administração - Educação Corporativa - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2007
A respeito da gestão de instituições de educação superior e corporativa, julgue os itens a seguir.
A gestão tecnicista da educação fundamenta-se nos princípios da administração científica, de Taylor, e da administração gerencial, de Fayol.
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