Questões de Administração da CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)

Os contratos de trabalho por prazo determinado serão válidos quando se tratar de serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique sua predeterminação; em atividades empresariais de caráter transitório; e, nos contratos de experiência. O prazo máximo do contrato de experiência é de

• A. 1 ano.
• B. 2 anos.
• C. 60 dias.
• D. 90 dias.
• E. 6 meses.

Segundo Chiavenato (2003), podem ser identificados dez papéis específicos do administrador, divididos em categorias. Os papéis que envolvem eventos em que o administrador deve fazer uma escolha, requerendo tanto habilidades humanas quanto conceituais, denominam-se

• A. decisórios.
• B. individuais.
• C. interpessoais.
• D. informacionais.

Assinale a característica básica referente ao planejamento estratégico.

• A.

  Desenvolvimento de qualidades inerentes ao líder.

• B.

  Desenvolvimento de estratégias para atingir as metas.

• C.

  Identificação de técnicas apropriadas para concretizá-las.

• D.

  Coordenação do planejamento no nível hierárquico institucional da prestação de contas institucionais.

• E.

  Implantar programas sem avaliação no final do processo.

Segundo a visão clássica, a função gerencial ou administrativa de uma biblioteca, que se ocupa da implementação de planos e do acompanhamento de sua execução, envolvendo resoluções básicas que nortearão a vida da organização, convertendo a missão e os objetivos da instituição em desempenho, é o(a)

• A. controle
• B. direção.
• C. organização.
• D. planejamento.

“Uma determinada indústria, produtora de máquinas agrícolas, instalada há 15 anos na cidade de Belo Horizonte (MG), visando o aumento de sua produtividade e a redução de custos, está em processo de transferência para a cidade de Belém (PA). Atualmente, a empresa possui, além de seus 500 funcionários, 115 prestadores de serviços que atuam de forma regular na companhia. Do total de funcionários, somente 15 que compõem as diretorias da empresa, irão ser deslocados para a nova unidade no estado do Pará. Em relação aos prestadores de serviços, sabe-se que nenhum continuará a exercer atividades junto à empresa.” Tendo em vista a responsabilidade social e o impacto causado pela transferência, é correto afirmar que a empresa deverá

• A.

  auxiliar financeiramente, por tempo indeterminado, os funcionários demitidos, através do pagamento mensal dos seus salários, até que obtenham uma nova colocação no mercado de trabalho ou aposentadoria por invalidez.

• B.

  buscar reduzir seu custo com o desligamento do pessoal efetivo e terceirizado, por meio de atividades que incentivem o desemprego, tais como análise dos benefícios previdenciários possíveis para os funcionários e prestadores de serviços.

• C.

  contratar funcionários por salários 50% mais baixos na região onde irá instalar-se e iniciar o pagamento das verbas rescisórias dos funcionários demitidos, de forma parcelada, após 12 meses de sua transferência.

• D.

  executar ações necessárias ao cumprimento de sua responsabilidade social, tais como: programas de recolocação profissional dos funcionários, replanejamento de atividades e análise de mercados para os prestadores de serviços.

• E.

  reduzir seus gastos por meio do incentivo à demissão voluntária dos funcionários, emissão de cartas de referências para os prestadores de serviços e acordos verbais de parcelamento das verbas rescisórias do pessoal efetivo e dos valores devidos aos terceirizados.

A competência é uma das condições que acompanham o administrador hospitalar por toda sua vida, mas sobretudo, durante o exercício de sua atividade profissional. Em relação às suas competências, é INCORRETO exercer suas funções

• A.

  com doutrina, técnica e prática.

• B.

  sempre informado e de sobreaviso contra as crises.

• C.

  pensando na reestruturação de soluções, caso haja necessidade na instituição hospitalar.

• D.

  com implantação de programas.

• E.

  e deixar de acompanhar as inovações na área hospitalar.

Analise as afirmativas.

I. A resistência às transformações, por parte da organização e de seus membros, apesar de dificultar o processo de mudança organizacional, apresenta aspectos positivos.

II. A resistência pode não ser o problema e sim o indicativo da existência de situações problemáticas anteriores ao processo de mudança organizacional.

Marque a alternativa correta.

• A.

  as afirmativas I e II são verdadeiras, e a II justifica a I.

• B.

  as afirmativas I e II são verdadeiras, e a II não justifica a I.

• C.

  a afirmativa II é falsa, a I é verdadeira e justifica a II.

• D.

  a afirmativa I é falsa, a II é verdadeira e não justifica a I.

• E.

  as afirmativas I e II são falsas e a II não justifica a I.

De acordo com a indispensabilidade hospitalar, assinale a alternativa correta no que diz respeito à função hierárquica do administrador hospitalar.

• A.

  O técnico de enfermagem está acima do administrador na escala hierárquica, dentro da instituição hospitalar.

• B.

  O enfermeiro está acima do administrador na escala hierárquica, dentro da instituição hospitalar.

• C.

  O auxiliar de enfermagem preventiva está acima do administrador na escala hierárquica, dentro da instituição hospitalar.

• D.

  O administrador está acima do enfermeiro na escala hierárquica, dentro da instituição hospitalar.

• E.

  O responsável técnico do serviço de enfermagem está acima do administrador na escala hierárquica, dentro da instituição hospitalar.

As atividades desenvolvidas pelo hospital exigem sempre o máximo das pessoas. A preparação profissional deve ser a melhor possível e a execução das tarefas, isenta de possibilidades de erro. Cabe ao administrador da instituição, EXCETO:

• A.

  Unir esforços através dos projetos.

• B.

  Sublimar iniciativas.

• C.

  Formar grupos para trabalho em equipe.

• D.

  Otimizar os programas.

• E.

  Trabalhar isoladamente para atingir seus propósitos.

O prontuário é composto por um conjunto de documentos e informações referentes ao paciente e sua doença, de modo claro e conciso. O prontuário do paciente deve conter, EXCETO:

• A.

  dados sociais: números de registros, nome completo, endereço, filiação, naturalidade.

• B.

  dados econômicos: salário, local de trabalho, porque foi demitido da última empresa, quanto tempo trabalhou nesta empresa.

• C.

  exame físico e complementares.

• D.

  relatório cirúrgico, anestésico, dados médicos, gráficos de sinais vitais.

• E.

  diagnóstico provisório.